Küçük İş Çalışanı İstihdam İpuçları

Ekonomi şu anda güçlü olmayabilir, ancak bazı ekonomistler gelecekteki demografik eğilimlerin nitelikli bir işgücünün yetersiz kalmasına katkıda bulunacağını ve küçük işletmelerin işlerinin yalvarmaya başlayacağını savunuyorlar.

Fakat bu, yeni bir eleman seçmekten vazgeçmeniz gerektiği anlamına gelmiyor; çünkü küçük bir işletme olarak, çalışanlarımıza çekme şansınız yok. Her şey eşit olursa, küçük bir işletme için çalışmayı tercih eden birçok kişi var.

Çalışanların ilgisini çekmeye yönelik bu ipuçları, ihtiyacınız olan kişileri çekme (ve elde tutma) ihtimalinizi arttıracaktır.

1. Pozisyon için gidiş oranının ne olduğunu öğrenin ve eşleştirin.

Küçük işletmeler, bir pozisyon oluştururken maaşın piyasa gerçeklerinden ziyade bütçelerine dayandırılması ve böylece çalışanların iş bulma çabalarının başarısız olacağından emin olunan yaygın bir hata yapmaktadır. Bölgenizdeki başlangıç ​​pozisyonundaki bir perakende satış elemanı normalde saat başı 10 dolar kazanıyorsa, neden birisi sitenizde saat 9 dolara bu pozisyonu kabul etmek isteyebilir?

2. Çalışan fayda programı sunun.

Çalışanlar seçip seçtiklerinde, bir çalışan sosyal hakları programı, dilek listesinden ihtiyaç listesine gider. Çalışanların başarılı bir şekilde işe alınması için şirketinizin en azından hayat, tıbbi ve diş sağlığı hizmetleri sunması gerekir. Küçük işletmelerinizde bir çalışan yardım programı yoksa, sigorta şirketinizden bir tane kurmak için konuşun.

Ticaret Odası gibi ticari organizasyonlara ait olmanın avantajlarından biri, çalışanların fayda programları da dahil daha ucuz sigorta teklif etmesidir, bu nedenle ilk önce ait olduğunuz kuruluşlarla görüşün.

Ayrıca bkz: Kanada'da Vergilendirilebilir Faydaların Tanımı ve Çalışan Hediyeleri Kanada'da Vergi İndirimi olarak.

3. Yaşam biçimini çalışanların işe alım teklifinin bir parçası haline getirin.

Birçok çalışan, bir pozisyonun sunduğu para miktarı ile olduğu kadar, yaşam kalitesi konusunda da endişe duyuyor. Şanslıysanız, büyük kayak, plajlar, geniş yürüyüş / bisiklet parkurları, mükemmel golf sahaları veya diğer cazip özellikler içeren bir bölgede bulunmanız şaşırtıcıysa, onları çalışanlara çekmeye çalıştığınızda onları oynamaya özen gösterin.

4. Küçük işletmelerinizin sunduğu avantajları vurgulayın.

Esnek çalışma saatleri ve evde çalışma gibi şeyleri sunarak şirketinizi potansiyel çalışanlar için daha cazip hale getirin. Bazı küçük işletmelerin sunduğu olağandışı faydalar arasında evcil hayvan getirmek ve çalışanlara gündüzleri uyumak için izin veriliyorlar.

5. Bahşişlerle yaratıcı ol.

Küçük bir işletme olarak, büyük kurumsal şirketlerin çalışanlarını sunabilecekleri ikramiyeleri sunamayabilirsiniz - ancak makul bir faks imkânı sunabilirsiniz.Örneğin, birçok büyük şirket, tam donanımlı bir spor salonu gibi yerinde sağlık tesisleri sunmaktadır.

Küçük bir işletme olarak bunlardan birini tesisinize ekleyemeyeceğiniz, ancak yerel spor salonu veya spa olanakları kullanmanız için çalışanlarınıza kupon sunma şansı iyi.

Küçük İşletmenizin Çalışanlara Sunduğu Ekonomik Perkler hakkında daha fazla bilgi.

6. Çalışanlara yukarı doğru ilerlemenin bir yolunu gösterin.

Çoğu çalışan, önümüzdeki otuz yıldır aynı şeyi yapacakları iş arıyor değil. İlerletme için fırsatlar sunan pozisyonlar arıyorlar.

Sunduğunuz pozisyon ne olacak? Yeni beceriler geliştirme şansı? Daha fazla görev alan bir basamak? İş yerinde belli bir süre sonra daha fazla para mi var? Her neyse, çalışanların ilgisini çekmek açısından gelecekteki olasılıkları masaya koymaya dikkat edin.

7. Çalışan bir teşvik programı oluşturun.

Çalışanlara sağlanan teşvik programları, sadece iyi bir çalışan performansını ödüllendirmekle kalmaz, aynı zamanda, çalışanlara sizinle birlikte çalışırsa, umut vadeden çalışanlarına bilgi verir. Her yıl şirket tarafından ödenen bir geri çekilme veya çalışanlara nakit karşılığı ticaret yapabilecekleri puan toplayan bir program olsun, çalışanların teşvik programları kiralamak istediğiniz kişileri çekme şansınızı artırabilir.

8. Enstitü bir kar paylaşım programı.

Her iş için değil, çalışanların bir şirketin başarısı için bir kazanç vermenin daha iyi bir yolu yoktur. Bir yere gitmiş gibi görünen işletmeler için kar paylaşım programları, başkası yerine sizin için çalışmak için güçlü bir teşvik olabilir.

9. Çaydan tatlandır.

Çalışanlar için rekabet şiddetlendiğinde, istediğin çalışanı cezbetmek ve o kişinin başka bir şirketten ziyade sizin için çalışmasına izin vermek için eski bir imza bonusu olabilir. Bunu yapmayı seçerseniz, aklınızda tutmanız gereken iki şey var. İmzalama bonusu önemli olacak kadar büyük olmalı ve imza bonusu, X istihdam süresine bağlı olmalıdır. (Aksi takdirde, insanlar kaydolurken dönen bir kapı çalıştırırsınız, parayı alıp koşacaksınız.)

10. Reklamlarınızın kapsamını genişletin.

Yerel gazetenin Yardım Aranıyor bölümüne sadece bir reklam yerleştirmek artık yeterli değil; İstediğiniz çalışanların ilgisini çekme şansınız, reklamınızı genişletirseniz daha iyi olur. Reklamları örneğin iş Web siteleri ve kolej / üniversite kampüs panoları gibi yerlere yerleştirin. Diğer kasabalarda veya şehirlerde reklam yayınlayın. Çalışan arama ve işe alma ipuçları hakkında sözcüğü yayma hakkında daha fazla fikir için Çalışanları Bulmanın Daha Kolay Yolları konusuna bakın.

Ve eğer başka çalışanlar varsa, onları çalışanların işe alım avına dahil etmeyi unutma. Örneğin, yeni bir çalışanı başarıyla yönlendiren kişilere imza atma teklifi sunabilirsiniz.

Sizinkileri Reddedecekleri Teklifi Değiştirin

Orada ne yapmanız gerektiğini yapabilecek nitelikli insanlar var - sadece onları küçük işletmenizin sunduğu pozisyonlara çekmeniz gerekiyor.Yukarıdaki ipuçlarını temel alan bir işe alım politikası geliştirmek, aradığınız çalışanların ilgisini çekmek için daha iyi bir şans verecektir.