KSA Tanımı ve Örnekleri

Kısaltması KSA, Bilgi, Beceri ve Yetenekleri ifade eder ve çoğunlukla işe alım senaryolarında belirtilir. KSA çerçevesi iş tanımları veya işe alma şartları bağlamında uygulanır ve son seçimde adayları karşılaştırmak için kullanılır. Tarihsel olarak ABD Federal Hükümeti işe alım uygulamaları, Bilgi, Beceri ve Yetenekler modelini işe alım faaliyetlerine uyguladı, ancak bu işe özgeçmiş odaklı işe alım uygulamaları lehine aşamalı olarak uygulanmaktadır.

Bilgi, Beceri ve Yetenekler yaklaşımının ek bir uygulaması mevcut bir iş gücünde eğitim ve koçluk gereksinimini değerlendirmektir.

Bilgi, Beceri ve Yetenekler Arasındaki Farkları Anlamak:

KSA yaklaşımlarını kullanma konusundaki eleştirilerden biri de üç terimin yanlış yorumlanmasıdır. Çoğu kişi, onları birbirinin yerine kullanıyor ancak yine de bireyin genel makyajının belirgin olarak farklı boyutları.

Bilgi, belirli kavramların fiili anlayışına odaklanır ( ). Teorik ve pratik değildir. Bir kişi, bir konu ya da araç hakkında bir anlayış ya da ders kitabı bilgisine sahip olabilir ancak uygulamaya koymaya ya da iş faaliyetlerinin bir parçası olarak onu kullanmaya teşebbüs eden hiçbir deneyime sahip olmayabilir.

• Evinizde yeni bir tavan vantilatörü takma konusunda bir kitap okumuş olabilirsiniz, ancak kablolama ve fan montajı konusunda pratik bir deneyiminiz yoktur.
• Üniversitedeki finansal futures yatırımları üzerine bir dizi ders alırsınız; Teoriyi ve değerleme araçlarını anladın. Bununla birlikte, bu finansal enstrümanlara gerçekten yatırım yapmak için pratik deneyiminiz yok.

• Sağlık ve beslenme ile ilgili bir makaleyi okuyabilirsiniz. Bununla birlikte, bu sizi sağlıklı yapmaz ya da bir beslenme uzmanı olarak tavsiye dağıtamaz.
• Bir projeyi nasıl yöneteceğinize ilişkin bir kitap okudunuz. Bununla birlikte, bunu yapmaya çalışan hiç gerçek deneyime sahip değilsiniz.

Beceri, eğitim veya gerçek tecrübe yoluyla geliştirilen yetenekler veya yeterlilikleri yansıtır .

Beceri, teorik bilginin pratik uygulamasını yansıtmaktadır.

• Yeni bir tavan vantilatörü takma konusunda bir kitap okuduktan sonra, bu bilgiyi her yatak odasında fanlar kurmak için başarıyla uygularsınız.
• Finansal futures yatırımları üzerine dersler aldıktan sonra, bu bilgileri gerçekte bu enstrümanlarla ticaret yaparak uygularsınız.
• Beslenme hakkında bilgi edinin ve bu bilgiyi uygulayarak ve diyetinizi ve egzersiz rutinlerini değiştirerek 10 kilo verin.
• Bir inisiyatife liderlik etmek için proje yönetim araçlarını anladınız ve uyguladınız.

Yetenekler, belirli bir görev veya duruma getirdiğiniz doğuştan gelen yeteneklerdir. Yetenekler genellikle becerilerle karıştırılır ancak yine de önemsiz ancak önemli bir fark vardır.

• Proje tamamlama peşinde yüksek performanslı takım halinde birey grupları oluşturmanıza yardımcı olabilirsiniz.
• Bir otomobil boyası konusunda bir kitap okudunuz ve bu bilgiyi uygulamaya ve yeteneklerinizi bir otomatik vücut ressamı olarak geliştirmeye çalıştınız, ancak bitmiş ürün kalitesiz. Bununla koşuşmaları veya diğer lekeleri önlemek için doğru zamanda doğru miktarda boya uygulamak için doğuştan gelen bir kabiliyetle arabayı boyamakla ilgili bilgi ve beceriyi başarıyla uygulayabilen kişi ile kontrast oluşturun.
• Bir müzakereci olarak, iki tarafın ilerleme hakkında ortak bir anlayışa ve anlaşmaya varmasına yardımcı olmak için bilgi ve sorgulama becerilerini uygulayabilirsiniz. Herkes müzakereye yaklaşımları öğrenebilir ve bunlardan yararlanmaya çalışabilirken, müzakerecinin iki tarafın anlaşmazlıktan anlaşmaya geçmesine yardımcı olması, teorik bilgileri ve basit becerileri uygulamayı aşar.

Bilgi, Beceri ve Yeteneklerin Güçlendirilmesi:

Bilgi ve becerilerin alanları en iyi teorik öğrenmeyi (ders kitabı) içeren eğitim faaliyetleri ve anahtar konseptlerin ve araçların uygulanmasına ilişkin ellerle geliştirilir. Bir proje yöneticisi olmak için çabalayan bir kişi, kapsamı, iş yıkma yapısını, kritik yolu ve diğer önemli araçları anlamalı ve araçları yaratma ve uygulama deneyimine sahip olmalıdır.

Doğal yeteneklerin güçlendirilmesi öncelikle belirli davranışlara gözlem, geribildirim ve gelişim planlaması uygulanan bir koçluk sorundur.

Bilgi, Beceri ve Yetenekler (KSA) Yaklaşımı ile Meydan Okumalar:

İş başvuruları veya aday değerlendirme aracı için bir KSA çerçeve kullanmanın genel eleştirileri şunlardır:

• Uzun, karmaşık ve bazen gereksiz iş tanımları.
• Adayları sinirlendiren karmaşık uygulama süreçleri.
• Terimler, özellikle de beceri ve yetenekler arasındaki farklar üzerine karışıklık.

İşletme Yönetiminin Tam Sözlüğü Terimler ve Kısaltmalar

-

Art Petty tarafından güncellendi.