Bir İşe Alıcı Yöneticisi ne yapar?

İşe alım müdürü, doldurulması için yeni bir pozisyon talep eden çalışantır. Veya, işe alım müdürü, bir çalışanın açık bir işi doldurmasını isteyen kişidir. İşe alma müdürü, yeni çalışanın işe alındığında ne rapor vereceğini belirten bir çalışmadır. İşe alım müdürü çalışanların işe alım ekibinin kilit bir üyesidir.

Bir pozisyonun başlatıcısı veya bir çalışanın gereksinimi olarak, işe alım müdürü çalışan seçim ekibinin başkanıdır.

O, kuruluşun işe alım sürecinin her adımında açık pozisyonu doldurmak için İnsan Kaynakları ile çalışan bir çalışmadır.

İşe alım planlama toplantısından başlayarak, işe alım müdürü çalışanların işe alımının her aşamasına katılır. Gelen özgeçmişlerini ve uygulamalarını inceler. Başvuru sahiplerinin yerinde bir mülakata katılan çalışan zamanı hak edecek nitelikte olup olmadığını belirlemek için ilk telefon görüşmesi yapar.

İşe alım müdürü hem birinci hem de ikinci görüşmelere katılır. Potansiyel çalışan bu iki toplantıdan fazla şirketinizin bulunduğu yerdeyse, işe alım yöneticisi her ziyarette adayı selamlıyor.

Potansiyel çalışan mülakatlarının her biri yöneticiye adayla bir ilişki kurmaya başlamasına her zaman yardımcı olur. Bu, bir çalışanın yeni işine başlamadan önce başlayan uzun vadeli çalışanların kalıcılığının ilk adımıdır.

Bu işe alım sürecinin tamamı boyunca, işe alım müdürü, İnsan Kaynakları personeli tarafından sürecin her adımında yardımcı olur. İlk başvuruları görüntüler, kısa listeyi işe alma yöneticisine verir ve görüşme ekibinin seçiminde yardımcı olurlar.

İK planları görüşmeleri, hem ilk hem de ikinci görüşmelere katılır ve nihai seçime ve iş teklifi hazırlamaya yardımcı olur.

İş Teklifi Yapmadan Önce Görevler

İşe alım müdürü, pozisyon için uygun bir tazminat belirlemek için İnsan Kaynakları ile birlikte çalışır, normalde iş teklifini yapar ve yeni çalışanın kabul ettiği ayrıntıları ve zaman çizelgesini müzakere eder ve işe başlama.

Gösterildiği gibi, İK, işe alım ve işe alım sürecinin her adımında yöneticiye yardımcı olabilir, ancak yönetici, sürecine sahip olması gereken anahtar kişidir. Onların departmanının yolculuk, eğitim, ilişki kurma ve nihai iş başarısı - ya da yeni çalışanın başarısızlığı üzerine yaptığı yatırım sonrasında kazanacakları ya da kaybedecekleri en çok şey var.

İşe alım müdürü, yeni çalışanın başlangıç ​​tarihini belirler ve yeni çalışanının oryantasyonunu ve onboarding planlamasından sorumludur. Ayrıca, yeni çalışanın akıl hocası ve çalışanın iş tanımı hakkında nihai kararı verir.Yeni çalışanın hoşgeldin mektubunu gönderir ve yeni çalışanı duyurur.

İşe Alma Kararını Verme

İşe alım müdürü, kime yeni çalışan olarak çalışacağına karar vermede kritik bir rol oynamaktadır. Bu iş rolünün ayrıntıları şirketten şirkete farklılık gösterebilirken, işe alım yöneticisi işe alınma kararında daima önemlidir. Çoğu örgütte, tek karar verici olamaz, ancak veto hakkına sahiptir.

Önerilen işe ekip yaklaşımında, işe alım müdürü, potansiyel çalışanlarını röportaj yapan çalışanlardan geribildirim almak için bir bilgilendirme toplantısı hazırlardı. Ardından, işe alım yöneticisini ve İK'yi içeren daha küçük bir çalışan ekibi işe alım kararını verir ve iş teklifini hazırlar.

Bu rol, bir organizasyon içindeki yöneticinin pozisyon unvanıyla gelen sorumlulukların bir başka örneğidir. Yöneticilik ünvanına sahip olan çalışanlar, insanlara ve işlevlere karşı çeşitli sorumluluklara sahiptir. Genel olarak, her yöneticinin işi farklı olduğundan, bir yöneticinin bu görev sorumlulukları vardır. İşe alma, onboarding, yönetme ve personel tutma işin büyük bir kısmıdır.

İş Unvanlarından Daha Fazla İlgili

• İş ilanlarının adı nedir?
• Başkan Yardımcısı: Görev ve Sorumluluklar