Aday Uyumu nedir?

İşverenler her zaman iş, bölüm ve organizasyon için en uygun adayları arıyorlar. Kağıt üzerinde ideal görünsede dahi, bir röportaj sırasında işveren muhtemelen şirket için "uygun" olup olmadığınızı değerlendirecektir.

Müthiş kimlik bilgileriniz olsa bile, yönetimle, diğer çalışanlarla veya şirket kültürüne uygun bir iş teklifi bulamayacağınız anlaşılamazsa - iş doğru olmayabilir sen.

Niçin Aday Yerine İyi Uyuyor?

Seni bir işverene iyi uyandıran nedir? İşe alınırsanız ne kadar iyi uyacağınızı etkileyen birçok farklı boyut vardır. Belki de uyumun en belirgin yönü, özgeçmişinizin mesleğin nitelikleriyle uyumlu olup olmadığıdır. Görüşme uzmanları, hedef konumunuzda mükemmel bir çıkar, kişilik, beceri, bilgi, eğitim ve deneyime sahip olup olmadığını öğrenmek isteyecektir.

Bir Eşleşme yapın

İşin gereksinimlerini analiz edin ve geçmiş akademik, birlikte-müfredat, gönüllü ve iş faaliyetlerinizde önemli niteliklerin sergilendiği örnekleri verin. Neden işe iyi uyacağınızı işverene göstermeniz gerekir. İşte niteliklerinizi işe nasıl uyduracağınız.

Şirket Kültürü

Tabii ki, özgeçmişinizin ötesine geçiyor. İşverenler, kurumsal kültürüne hem kişisel hem de mesleki açıdan sığacak bireyleri arayacaklardır.

Örneğin, bir şirket inovasyon, yaratıcılık ve girişimciliğe değer veriyorsa, görüşmeci iş geçmişinizde bu özelliklerin bir modelinin kanıtlarını görmek isteyecektir.

Röportaja hazırlanırken şirket kültürünü araştırdığınızdan emin olun, böylece kurumunuzun kültürü bağlamında güçlü yönlerinizi gösterebilirsiniz.

Şirket kültürü ile ilgili iş görüşmesi sorularına da hazırlıklı olun.

Yönetim ve Liderlik Stili

Başka bir uygun unsur, muhtemel yöneticinizin denetleme veya liderlik tarzına nasıl tepki vereceğinizdir. Örneğin, bir işveren, belirli bir yöneticinin personelle el ele tutuştuğunu biliyorsa, geribildirim veya yön verme çabasından ziyade kendinden motive edilmiş bir adayı arar. Benzer şekilde, bir denetçinin otokratik bir stile sahip olduğu biliniyorsa, mülakat yapan bir kişi, bağımsız çalışmayı tercih eden bir adayı seçmekten çekinebilir.

Görüşme gününüz öncesinde potansiyel yöneticinizin tarzını nadiren keşfedeceksiniz, ancak görüşme sürecinde etkileşime girerken yaklaşımını incelerken dikkatli olursunuz. Olası amirinize rapor veren diğer kişilere, yönetim yaklaşımını tanımlamalarını istemek, onun sizinle iyi bir eşleşme olup olmayacağını anlamanıza yardımcı olabilir.Buna ek olarak, genel şirket kültürüne nasıl uyacağınızı hissetmek için ofis ortamına dikkat edin.

İş, Sizin İçin Uygun mu?

Şirketin sizin için iyi bir seçim olduğundan emin olmak da önemlidir. Görüşme her iki yönde de iş yapar ve işverenin bir sonraki işinizde aradıklarınız için bir eşleşme olup olmadığını değerlendirme fırsatı verir.

Öyle gözükmüyorsa başvurmak için zaman ayırmak istediğinize karar vermek için vakit ayırın. Bir işin, aradığınız şey için bir sonraki pozisyonda iyi olup olmadığına nasıl karar vereceğiniz aşağıda açıklanmıştır.

Devamını Oku: Bir İş İçin Dikkate Alınır | İş Teklifini Nasıl Değerlendirirsiniz | Bir İş Fırsatını Ne Zaman Ters Çevirmelisiniz