Çalışan Bağlılığı nedir?

Çalışanın katılımı, çalışanların katılımı olarak da bilinir; bir çalışanın işine, iş arkadaşına ve şirkete olan bağlılığının bir ölçüsüdür. Bağlı çalışanların şirketlerine olumlu katkıda bulunma olasılığı daha yüksektir.

Çalışanın Katılımı Neye benziyor?

Çalışanların katılımı, her şirkette, işte ve çalışandan farklı görünen geniş bir terimdir. Bununla birlikte, genellikle, çalışanların katılımı, bir çalışanın duygu ve davranışlarının bir karışımıdır.

Nişanlı çalışanlar tipik olarak şirketleri ve işleri hakkında çok olumlu bir tutuma sahiptirler. Şirketin misyonuna çok hevesli ve inanıyorlar. Sık sık şirkete sadakat ve gurur duyarlar.

Görevli çalışanlar genellikle işte çok verimli ve şirketin genel başarısına katkıda bulunmak için çok çalışıyorlar.

Çalışanın Faydaları Nelerdir?

Nişanlı çalışanlara sahip olmak birçok avantaja sahiptir. Şirketlerini başarılı görmek isteyecekleri nişanlanmış çalışanlar üretken olur ve şirketleri için sonuçlar yaratır. Bu şirketin itibarını artırmak, satışları artırmak veya diğer yollarla kazanç getirmek gibi çeşitli olumlu sonuçlara yol açabilir.

Çalışan çalışanlar gurur duyuyorlar, bu yüzden genellikle dikkatli çalışıyorlar. Bu, sıklıkla daha düşük iş kazası ve hata oranına sahip oldukları anlamına gelir. Onların çalışmaları daha kapsamlı ve iyidir.

Çalışan çalışanlar aynı zamanda çalışmayı sevdikleri için işi daha az özlüyorlar.

Bu aynı zamanda daha fazla üretkenliğe yol açar.

Nişanlı çalışanlar aynı zamanda daha uzun süre meslekta kalma eğiliminde oldukları için, işverenlerin daha az ciroya sahip olmaları. Bu, bir şirkete işe alım sürecinde çok fazla para kazandırabilir.

Şirketler Çalışan Etkileşimi Nasıl Oluşturabilirler?

Son yıllardaki araştırmalar, kamuya ve özel sektörlere yönelik çalışanların organizasyonlara katılım düzeyinin azaldığını göstermiştir.

İşçi katılımını iyileştirmek isteyen şirketler bunu yapmak için çeşitli önlemler almaya başlamışlardır. Örneğin, bazı şirketler, çalışanların geri bildirimlerini teşvik etmek için örgüt çapında toplantılar düzenliyor. Diğerleri beceri tabanlı atölye çalışmaları ve daha fazla promosyon gibi kariyer gelişimi için planlar hazırladı.

Bazı şirketler misyonlarını görevlilere açıkça anlatmaya ve kendi işinin bu göreve nasıl katkıda bulunduğu konusunda düşünmeye teşvik ederler.

Birçok şirket, çalışanların katılımının öğle yemekleri veya oyun salonu gibi gösterişli ikramiyelerden daha fazla olduğunu biliyor. Çalışanlar, şirket içinde daha büyük bir amacı, büyümesi ve gelişmesi için bir şans, iş arkadaşları ve işverenler arasında bir dostluk hissi duyduklarında daha çok meşgul olurlar.

Çalışanların Nişanları ve İş Arama

İşverenler her zaman çalışanlarla meşgul olacak işçi kiralamak istiyorlar.İşlere başvururken, sizi nişanlı bir çalışan yapacak nitelikleri vurguladığınızdan emin olun. Bunu hem kapak mektubunda hem de mülakatta yapabilirsiniz.

Örneğin, şirketin genel misyonuna veya amacına gösterdiğiniz ilgiden bahsettiğinizden emin olun. Şirket kültürünün sizin gibi belirli yönleri varsa söylemeyi unutmayın. Şirketin bir parçası olmaya duyduğunuz ilginin, işverenlere muhtemelen üretken, dikkatli bir işçi olacağını göstereceğini belirtti.

Devamı: İstihdam SSS'leri | Çalışan Nedir?