Çalışan Ne İstihdam mı?

Çalışanların soyulması (işyeri kaçakçılığı, yetenek talimi kaçakçılığı veya çalışanların baskınlanması olarak da bilinir), bir şirketin bir çalışanını rakip bir şirketten işe almasıdır. Çalışan stoğu, yüksek talep teknik becerileri nedeniyle BT sektöründe sık sık olur.

Bazı şirketler bir zamanlar birbirleriyle kaçakçılık anlaşmaları yaparken bazıları artık bunu yapmadı.

İşi soyma hakkında daha fazla bilgi için, ve kaçakçılık önlemi anlaşmalarının sona ereninin çalışanlar için ne anlam ifade edebileceğini öğrenmek için aşağıda okuyabilirsiniz.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Bu anlaşmalardan bazıları, şirketlerin birbirlerinin çalışanlarını isteyen şirketleri ifade eden "soğuk çağrı" yapamadıklarını belirtti.

Bununla birlikte, rekabetçi olmayan işe alım uygulamalarıyla ilgili bir soruşturma sonrasında ABD Adalet Bakanlığı ile Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit ve Pixar dahil olmak üzere önde gelen teknoloji şirketleri arasında bir uzlaşma sağlandı. Soruşturmayı yürüten şirketler, artık rekabette kaçak avcılık anlaşmaları yapmamayı kabul etti.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- süreç "ve sınırlı işçi kariyer büyümesi.

Çalışanların Arındırma Anlaşmalarının Ölü Neticeleri İşçiler için Anlamlı Ne

Profesyonel hizmetler şirketi Towers Watson tarafından yapılan geniş çaplı işverenlere yönelik 2017 yılına ait bir ankete göre, ortalama artış yılda yüzde 3 civarındadır.

Anahtarlama işleri, özellikle iş bulurken bir iş arıyorlarsa ve finansal açıdan cazip bir teklif beklemek için göze çarpıyorlarsa, aslında işçileri netleştirebilirler. Buna bazen "iş atlaması" denir. "

İşçi kaçakçılığı sözleşmelerinin sona ermesi, çalışanlar için bir takım olası yararlar sunmaktadır.

Çalışan kaçırma anlaşmaları, çalışanların maaşlarını artırmak için iş atlamacılığından yararlanmasını önler. Bu anlaşmalar yapılmadığında işçiler, kazançlarını arttırmak ve daha iyi fırsatlar elde etmek için seçtikleri işleri sıklıkla değiştirebilirler.

Bu, potansiyel olarak kısa vadeli ücret ödemelerine yol açmakla kalmaz aynı zamanda uzun vadede yeni beceriler öğrenme, daha iyi iş unvanlarına yol açan promosyonlar kazanma ve daha fazla kazanma şansları sağlayarak işçilere fayda sağlayabilir ve daha iyi marka isverenleri özgeçmişlerinde.

İş atlaması, elbette ki riskleri taşımaz; işleri çok sık değiştirirler ve işçiler haksız görünme veya profesyonel odaklanmaya sahip olma riski taşır. Ancak, hareketleri engelleyen çalışan-kaçırma anlaşmalarından endişelenmeden, ihtiyaç duydukları işleri değiştirme kabiliyeti, kariyer büyümesi için önemlidir.

Çalışanların Armalarına Karşı Rekabet Karşıtı Anlaşmalar

Çalışanla kaçırma anlaşmaları (çoğunlukla) yasadışı olsa da, rekabet etmeyen anlaşmalar başka bir hikaye. Rekabet etmeyen bir sözleşme ya da rekabet etmeme hükmü (bir NCC olarak da bilinir) bir çalışan ile işveren arasındaki sözleşmedir. İşçinin istihdamı sona erdikten sonra işverenle rekabete girmeyeceğini belirtmektedir.

Rekabet etmeyen bir maddenin amacı, eski bir çalışanın istihdamı sona erdikten sonra rakibine ticari sır koymamasını sağlamaktır. Aynı zamanda bir çalışanın rakip bir işyerini açmasını önlemek için de kullanılabilir.

Ancak şirketlerin yapamayacakları şey, çalışanların rakip bir şirkette süresiz olarak çalışmasını önlemektir. Rekabet konusu olmayan maddeler genelde, işçilerin istihdamı sona erdikten sonra doğrudan bir işverenden rakibe atlamalarını önlemek için belirli bir süreyi (genellikle birkaç ay) kapsar. Ancak şirketler, işçilerin kariyerinin geri kalanı boyunca ya da kariyerlerini etkileyecek bir süre boyunca rakip bir şirkette çalışmamalarını söyleyemezler.

Rekabet dışı anlaşmalar, genellikle, sözleşmenin yürürlüğe girme tarihini, sözleşmeyi yürürlüğe koyma nedenini, işçinin rakibiyle çalışmasını yasaklayan tarihleri, anlaşmanın yapıldığı yeri ve tazminatla ilgili ayrıntıları içerir NCC'ye kabul eden çalışan karşılığında.

Rakip olmayan bir madde içeren bir iş sözleşmesi imzalamanız istenirse, en iyi bahis, hukuk müşavirliği aramaktır. Bazı eyaletlerde, yarışmacı olmayan herkes göz ardı edilir ve her ülkenin, KİK'lerin uygulanabilirliği konusunda kendi kanunları vardır.

Devamını Oku:

İstihdam Sözleşmesi nedir? | Rakipsiz Sözleşme | Gizlilik Sözleşmesi | Gizlilik Sözleşmesinde Neleri Artırın | Will'de İstihdam