İStihdam için Kan İlaç Testine Neler Dahil Edildi?

İş başvuru sahipleri veya çalışanlar yasadışı uyuşturucular için tarama yaptığında, kan alınırken alkol veya uyuşturucu madde ölçen bir kan testi kullanılabilir. İdrar tahlilinin aksine, kan testi, ilacın etkilerinin kaldıktan sonra vücutta kalan ilaç artıkları ölçmemesi nedeniyle kan testleri idrar ilaç testleri kadar sık ​​kullanılmaz.

Tipik bir kan testinde istihdam amacıyla taranan ilaçlar arasında amfetaminler, kokain, esrar, metamfetaminler, afyon, nikotin ve alkol bulunur.

Kan testi, yasal zehirlenme durumunu belirlemenin tek yoludur.

İstihdam öncesi taramanın bir parçası olarak kan testleri gerekebilir veya işverenler tarafından, özellikle belirli mesleklerde çalışanlar için rasgele yürütülebilir veya bir iş kazası veya yaralanmadan sonra gerekli olabilir. Ayrıca periyodik olarak bir standart olarak veya işveren bir çalışanın etkilenmekte olduğuna dair makul şüpheniz varsa da yapılabilir.

İşverenlerin Uyuşturucu Testlerini Niçin Yaptığına

İşverenler çeşitli nedenlerle uyuşturucu testi yaparlar:

• İsteğe bağlı maddeler suiistimal etmeme

• Verimliliğin azalması ve çalışan yokluğu problemlerinden kaçının

• Yasadışı uyuşturucu kullananlardan kaçının

• Uyuşturucu sorunu olan çalışanlara danışın

• Güvenli bir çalışma ortamı sağlayın

• Çalışanların engelliliğinden dolayı yasal iddiaların en düşük seviyeye indirilmesi

• Toplumu Koruyun

• Eyalet yasalarına veya federal yasalara uyun

Vücutta Uyuşturucu Ne Zaman Alınabilir?

Uyuşturucu her insanı farklı şekilde etkiliyor; bir uyuşturucu testini geçmenin en iyi yolu uyuşturucu kullanmamaktır.

Çeşitli değişkenler, bir ilacın algılanabilir kalma süresini etkiler:

• İlaç yarılanma ömrü (vücuttaki ilacın miktarının yarıya indirilmesi için gereken süre)
• Su tutma miktarı
• Ne sıklıkta uyuşturucu kullanıyorsunuz
• Onu yuttuğunuz yol (horlama, sigara içme, damar içme, içme)

Ancak kan testiyle çok kısa bir algılama dönemi vardır, çünkü çoğu ilaç hızla terk eder sistem idrar yoluyla. Bir idrar testi için birçok ilaç sistemde 2-4 gün boyunca kalır, ancak marihuananın kronik kullanımı ile vücudunuzda kalabilir ve son kullanımdan sonra bir ila altı ay boyunca saptanabilir.

MDMA ve metamfetaminler vücuda sadece iki gün kaldı. Kokain dörtlü olarak tespit edilebilir. Diazepam ve uzun yarı ömrü olan diğer ilaçlar vücudunuzda daha uzun süre kalabilir.

Yanlış Pozitif Neler Var?

Yanlış pozitif kesinlikle bir uyuşturucu testi yaptıran herkes için bir endişedir. Bu seyrek görülürken, ikinci bir doğrulama testi riski hemen hemen sıfıra indirir.Bir uyuşturucu testi yaptığınızda, kullanılan reçeteli, tezgah üstü ve bitkisel ilaçların eksiksiz ve doğru bir geçmişini vermek önemlidir.

Bazı maddeler, aynı zamanda OTC veya reçeteli ilaçlar, diğer maddelerle reaksiyona girme şekilleri nedeniyle yanlış pozitif sonuçlara neden olabilir. Örneğin, haşhaş tohumları ve dekstrometorfan, afyonlar için yanlış pozitif sonuç doğurmuştur. Dekonjestanlar (efedrin içeren) amfetaminler için yanlış pozitif sonuç verebilir.

Yasal Konular

Federal, devlet ve özel işverenler için aday olan tüm çalışanlar yasal olarak uyuşturucu ve alkol testi yapabilir.

Eyalet yasaları genel olarak federal tüzüklere benzediğinden, şu andaki çalışanların çoğu test edilebilir. İşverenler, test için devlet talimatlarını izlemelidir. Test, zaten bir iş teklifi görmüş adaylarla sınırlandırılabilir.

Tipik olarak, tüm adayların eşit muamele görmesi gerekir ve test için kimse seçilemez. Adaylara önceden haber verilmeli ve işverenlerin test süreci hakkında bilgi vermeleri gerekiyor. İşverenin başarısız testleri itirazda bulunması için bir mekanizması olmalıdır.

Kaliforniya da dahil olmak üzere birçok devlet, işverenlerin halihazırda çalışan işçileri madde için test etme nedenini doğrulamasını zorunlu kılar. Bu eyaletteki işverenler, söz konusu çalışanın uyuşturucuya maruz kaldıkları ve güvenlik veya performansın tehlikeye düştüğü konusunda makul bir şüpheye sahip olmalıdır.

Bazı ülkeler makul bir şüphe olmadan işçileri rastgele test edebilirler. Bu uygulama genellikle güvenlik konularının endişe verici olduğu durumlarda geçerlidir.

Tıbbi olarak gerekli reçeteli ilaçları alan çalışanlar genellikle Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) tarafından korunmaktadır. Yetki alanınızdaki kanunlarla ilgili sorularınız varsa, bir yerel istihdam avukatına veya eyaletinizin genel başkanına danışın.

Uyuşturucu Testi Hakkında Daha Fazla Bilgi: İstihdam Öncesi Uyuşturucu Testi Hakkında Bilmeniz Gerekenler | İşveren İlaç Testi Ne Zaman Yapılır?