Çalışanlara Sağlanan Faydalar, Tazminat Paketlerini Güçlendirebilir

Herhangi bir sektörde, en yetenekli çalışanı cezbetmek için sağlam bir uygulama, ücretlendirme paketini güçlendirmek için çalışanların yararlarını kullanmaya geliyor. Adil bir ödeme değil aynı zamanda çeşitli avantajlar sunan çekici bir plan hazırlamak, herhangi bir organizasyonun rekabeti yenmesine yardımcı olabilir. Kapsamlı çalışan yardım paketleri genellikle iş, diş, görme, sağlık hizmetleri, kısa ve uzun vadeli özürlülük sigortası, hayat sigortası, emeklilik tasarruf planları ve esnek harcama hesaplarından cömert bir ücret ödenmesini içerir.

PayScale'in 2017 Telafi Edilen En İyi Uygulamalar raporuna göre, işverenlerin yüzde 44'ü iyi bir işçi ödediğini düşünüyor, ancak çalışanların sadece yüzde 20'si aynı şeyi hissediyor. Birçok işverenin tazminat stratejisini geliştirmeyi planladığı halde bunu herkes için yapmak pahalı olabilir. Çok katmanlı uygun fiyat ve esnek fayda seçeneklerini içeren bir çalışan fayda programı oluşturmak, bu maliyetleri dengeleyebilir, yine de yeteneklere çekici gelir.

İşte tazminat planınızın yapısını ve sürdürülebilirliğini ve çalışanlara sağlanan faydaları iyileştirmek için kuruluşunuzun uygulayabileceği bazı adımlar.

Birlikte Çekici Çalışan Fayda Paketi Nasıl Birlikte Kazandırılır

Cazip bir çalışan sosyal hakları paketi oluşturmak şirket tarafında çok araştırma yapabilir, ancak sonunda sonuç verir. Anahtarlar, bugün hangi yararların mevcut olduğunu ve çalışanlara işvereninin ihtiyaç duyduğu ya da en çok isteyeceği şeyleri bulmaktır.

Bu yazıda, teorinin uygulanabilir adımlarla nasıl çalışılacağını öğreneceksiniz.

1. Endüstri Standartlarını Öğrenin

Yapmanız gereken ilk şey, şirketinizin faaliyet gösterdiği endüstrinin standartlarını öğrenmektir. Bu, rakiplerinizin çalışanlarını emeklilik paketinde sunduklarını öğrenmeniz gerektiği anlamına gelir.

Bu, şirketinizdeki rakibinizden gelen çalışanlarla konuşarak veya diğer şirketlerden tanıdığınız meslektaşlarıyla konuşarak gerçekleştirilebilir. Pazarınızdaki ilgili ödev oranları ve faydalarının nasıl olduğunu araştırmak için çeşitli mevcut maaş anketlerinden elde edilen verileri kullanın. Alanınız hakkında bilgili bir menfaat temsilcisi ile avantaj tekliflerinizi gözden geçirin.

2. Geçerli ve Çıkan Çalışanlardan Geribildirim Arayınız

Mevcut çalışanlarınızdan geribildirim almak da önemlidir. Bu, şirketin fayda programı hakkında en çok neyi sevdiklerini ve neyin eksik olduğunu soracak kısa e-posta anketleri göndererek yapılabilir. Bir başka yöntem, çalışanların menfaatlerine olan menfaatlerini ölçen bir iç personel angajman sistemi kullanmaktır. Biyometrik bilgiler ayrıca yararların ne olduğunu ve neyin çok fazla kullanılmadığını görmek için size yardımcı olabilir.

Ayrıca emeklilik ya da başkası için çalışmak için şirketinizden ayrılan tüm çalışanlarla konuşmalısınız. Bu konu, çıkış mülakatı sırasında broşlanmalıdır, böylece neden ayrıldıklarını ve eğer şu anda çalışanlarımıza sunduğu yardım paketi yüzünden gelirse onu ölçebilirsiniz.

3. Bir Fayda Danışmanıyla Çalışın

Şirketler etkin bir paketi bir araya getirmek için bu günlerde bir sosyal yardım danışmanıyla daha fazla çalışmaya yönelmektedir.

Bir fayda danışmanı size doğru yönde yön verecek, sorularınızın hepsini cevaplayacak ve hatta çalışanlarınızın ihtiyaçlarını karşılayan bir paket koyacaktır. Bir uzman olarak kabul edildiğinden ve rakiplerinizden birçoğuyla birlikte çalıştıklarından, sahip olmadığınız bir katman daha var. Çalışanlarınızın bir komitesi tarafından oy kullanılabilecek fayda paketlerinde en az iki seçenek isteyin.

4. Esansiyel Çalışanlara Sağlanan Faydalar için Yasal Gereklilikler Kıyaslandığından Emin olun

Piyasada bulunan özel sağlık sigortası planları, şirketinizdeki herkese aynı temel çalışan hakları avantajlarını sunmalıdır. Bu planlar, acil bakım, hastaneye kaldırma, ayakta tedavi, doğum ve yenidoğan bakımı, zihinsel sağlık ve madde bağımlılığı bakımı, reçeteler, rehabilitasyon, laboratuvar hizmetleri, çocuk bakım ve sağlık hizmetleri konularını kapsamalıdır.

Sağlık reformu ABD'de devam ettikçe, bu biraz değişebilir, bu nedenle, sunulan planlar konusunda biraz esnekliğe sahip olduğunuzdan emin olun. Tanımlanmış primler ve ikramiyeler sağlık sigortası ödemeye çalışan çalışanlar için cazip olabilir.

5. Tazminat Tekliflerinde Çalışan Avantajlarını İletin

Adaylar için tazminat paketinizi güçlendirmenin bir sonraki adımı, iş teklifini uzattığınızda tazminat tartışırken bu paketi iletmektir. Bunu yazılı olarak yapın ve çalışanlara sağlanan faydalar web siteniz ve basılı broşürler hakkında bilgi verin.

6. Çekici bir Çalışan Fayda Paketi Tasarımı

Yararlanma paketi, üzerine yazılı kelimelerle sadece bir kağıt parçası değil, adaya bakmak için cazip olmalıdır. Bunun yerine, dokümanın şirketin sunduğu tüm avantajlar hakkında bol miktarda bilgi sağlamak için dokümanın resim, grafik ve tablolar içerdiğinden emin olun.

7. İş Tanımlarına ve S

'da Faydaları Genel Görünümü Dahil Etme Şirketiniz bir iş bulma panosuna ya da kariyerler sayfasına açılan yeni bir iş gönderirken, iş tanımında bu pozisyon için mevcut olan faydalar paketinin genel bir görünümünü içerdiğinden emin olun. Daha ayrıntılı bir açıklama olmak zorunda değildir, ancak hedeflenen yeteneğinize hitap edecek bir şekilde mevcut olanları aktarmanız gerekir.

8. Röportajda Yararları Nasıl Tartın

Bir adayı röportaj yaparken, yardım paketinin tartışmanın bir parçası olduğundan emin olun. Bu, adayın şirketiniz, pozisyonu ve onlara sunmanız gereken şey hakkında daha fazla bilgi sahibi olmasına yardımcı olacaktır. Görüşmeci, adaya firma ve mevcut iş hakkında genel bilgi verdiğinde, ilk görüşme sırasında faydalar tartışılmalıdır.Aslında şu an maaş değil kazanç paketini tartışmaktan kurtulabilirsiniz.

9. Faydalı Olarak Çalışanlarınızı Koruyun

Çalışanlarınızdan herhangi birisi, başka yerde çalışmak için şirketten ayrılmayı düşünüyorsa, onlara aldıkları avantajların hiçbiri ikinci derecede olduğunu bildirmelisiniz. Sömürge Hayat'a göre, çalışanların yüzde 73'ü sahip oldukları avantajların anlaşılmasının çok önemli olduğunu söylüyor. Aynı araştırmada, çalışanların yüzde 37'si yararları konusunda anlayabileceği bilgi istiyor.

Bir şirket olarak mevcut faydalar hakkında olabildiğince etkin iletişim kurmanız gerekir. Bunun, bir bülten veya bilgilendirme broşürü hazırlamayı veya çalışanlar için bir seminer düzenlenmesini içermesi gerekip gerekmediğini; Çalışanlarınızın sahip oldukları şeyi bildiğinden emin olun.

Kısacası, şirketler, çeşitli avantajlar içeren güçlü bir tazminat paketi sunarak endüstrisinde en iyi yeteneklerden bazılarını çekebilir. Avantajlarınızı gözden geçirirken güncelleneceklerini fark ettiğinizde bunun mevcut ve gelecekteki çalışanlarınızı kapsayan hızlı bir süreç olduğundan emin olun.

* 31 Mart 2017'de Tess C Taylor tarafından güncellendi