Kâr Paylaşımı Planı nedir?

Tanım:

Kar paylaşım planı, şirketlerin çalışanlarına emeklilikten tasarruf etmelerini sağlayan tanımlı bir katkı planı türüdür. Kâr paylaşım planında, işverenin katkıları isteğe bağlıdır. Bu, şirketin yıldan yıla, bir çalışanın planına ne kadar katkıda bulunacağına (veya hepsine katkıda bulunup bulunmayacağına) karar verebileceği anlamına gelir. Şirket karı yoksa, plana katkıda bulunmak zorunda değildir.

(Ancak bir şirket kar paylaşım planına sahip olmak için kârlı olması gerekmez.) Bu esneklik, onu küçük işletmeler veya her büyüklükteki işletme için mükemmel bir emeklilik planı seçeneği haline getirir. Artı, çalışanların finansal refahını şirket başarısı ile uyumlu hale getirir.

Kâr Paylaşımı Planı Maksimum Katkı Payı

Her yıl kâr paylaşım planına katkıda bulunulması gereken belirlenmiş bir miktar olmamasına rağmen, her çalışan için bir kâr paylaşım planına katkıda bulunulabilecek azami bir miktar vardır. Miktar enflasyonla birlikte dalgalanmaktadır. Kar paylaşım planı için maksimum katkı miktarı, tazminatın% 100'ünden veya 2017'de 54.000 TL'den azdır. Ayrıca, işveren ve çalışan katkı paylarını belirlerken dikkate alınabilecek tazminat tutarı sınırlıdır. Tazminat sınırlaması 2017'de 270.000 $ 'dır.

Kâr Dağıtım Planı Nasıl Çalışır

401 (k) plan katılımcısının aksine, kâr paylaşım planlı çalışanlar kendi katkısını yapmazlar.

Ancak, bir şirket, bir kâr paylaşım planıyla birlikte 401 (k) gibi başka emeklilik planlarına sahip olabilir. Çalışanlar kâr paylarını nakit veya şirket hisse senedi şeklinde alabilirler. Tipik olarak, katkı payı, 59 1/2 yaşından sonra ceza uygulanmayacak şekilde dağıtılmasına izin veren nitelikli bir vergi ertelenmiş emeklilik hesabına yapılır.

Bazı planlar, nakitlerin dağıtılması ve doğrudan doğruya sıradan gelir oranları ile vergilendirilmesi (bir yıllık emeklilik katkısı ve yılda bir bonus gibi) ile ertelenmiş fayda ve nakit kombinasyonu sunar. Şirketten ayrılırsan, varlıkları kar paylaşımı planından bir Rollover IRA'ya taşıyabilirsiniz. 59 1/2 yaşından önce alınan dağıtımlarda% 10 ceza uygulanabilir. Halen istihdam edilirken, bir çalışan bir kar paylaşım planından bir kredi alabilir.

Kâr Paylaşımı Planında Neyi Kimler Yetkindir?

Çalışanlar bu tür planlardan yararlanmak için gerçekten bir şey yapmak zorunda değillerdir, ancak şirket bazı hesaplamalar, planlama ve evrak işi yapmak zorunda.

İşveren belli bir yılda bir kâr paylaşımı katkısı yapmaya karar verirse, şirket hangi çalışanlara ne ve ne miktarda ödeme yapacağına karar vermek için önceden belirlenmiş bir formülü takip etmelidir. Bir çalışanın tahsisatı genellikle bir ücret yüzdesi olarak belirlenir.Katkı payı, belirlenen bir hak sahipliği programına göre zamanla elinde tutabilir.

İşveren ayrıca katkıları, yatırımları, dağıtımları ve daha fazlasını izleyen bir sistem kurmalı ve hükümetle yıllık bir geri dönüş yapmalıdır. Bu planlar, iyi bir idari bakım gerektirebilir (ancak birçok plan yöneticisi bu işi şirketin adına yapacaktır).

Kâr Paylaşma Planlarının Avantaj ve Dezavantajları

Bir işveren bir kar paylaşım planı oluşturduklarında, diğer emeklilik planlarını sürdürmeyi de seçebilirler. Şirket için herhangi bir boyut şartı yoktur ve işverenlerin her yıl bir Form 5500 dosyalama konusunda endişelenmeleri gerekmez. Kar paylaşımı planı, işverenin istediği kadar basit veya karmaşık olacak şekilde tasarlanabilir. İdari iş yükünü azaltmak için bir emeklilik planı fayda profesyonelinden veya finansal kuruluştan önceden onaylanmış kar paylaşımı planı belgesi satın almak mümkündür.

Katkılar isteğe bağlı bir temeldir ve bu esneklik, kâr paylaşım planlarının çekici bir özelliğidir. Bu esneklik, kar paylaşımı planlarını, nakit akışı bir sorun olduğunda iyi bir seçenek haline getirir. Potansiyel bir dezavantaj, idari masrafların daha temel düzenlemelerden (SEP veya SIMPLE IRA planları) daha yüksek olma eğiliminde olmasıdır.

Başka bir idari gereklilik, bu yardımların, yüksek oranlarda telafi edilen çalışanların lehine ayrımcılığa uğramadığını test etme ihtiyacıdır.

Kâr paylaşma planları, yalnızca işverenin katkılarını sağlar. Bir kar paylaşım planına bir maaş erteleme özelliğinin eklenmesi durumunda "401 (k) planı" olarak tanımlanır. Bu sitenin içeriği sadece bilgi ve tartışma amacıyla sağlanmıştır. Mesleki finansal tavsiye niteliği taşımıyor ve yatırımınızın veya vergi planlama kararlarınızın tek dayanağı olmamalı. Hiçbir koşulda bu bilgi, menkul kıymet alım satımıyla ilgili bir tavsiyeyi temsil etmez.

Güncelleme: Scott Spann