Bir Başlangıç ​​Firmasında Çalışmanın Artıları ve Eksileri

Maaş ve fayda, iş güvenliği ve iş-yaşam dengesi çoğu iş arayanlar için en üst seviyededir. Kariyer büyümesi ve güçlü liderlik de önemlidir. Kuşak eğilimleri farklı öncelikleri ortaya koymaktadır. Kariyer performansı, Gen X çalışanlarına büyük önem taşıyor. Şirket kültürü, büyüme potansiyeli ve iş-yaşam dengesi Millennials / Gen Y için önemlidir. Ayrıca girişimlerde başarılı olurlar.

İş piyasasına giriyorsanız veya kariyer değişikliği yaparsanız, başlangıç ​​alanı korkutucu, hatta yabancı olabilir.

İşte bu yüzden onlar için çalışmak isteyebilir veya istemeyebilirsiniz.

İyi

• Eşsiz bir deneyimdir - Koridorlarda oyun odaları ve kaykaylar her zaman mevcut değildir, ancak yeni başlayan şirketler olumlu bir çalışma ortamını nasıl başlatacaklarını bilir. Yaratıcılık ve yenilik işi büyütür, bu nedenle teşvik edici bir çalışma alanı çok önemlidir.
• Çok öğreneceksin - Startuplar çalışanlarına sorumluluk yüklüyor. Becerilerinizden dolayı sizi kiralarlar, ancak kurucular çok daha fazlasını beklerler. Bir başlangıçta her şeye yardım edersiniz. Çoğunlukla iş tanımınız dışındaki bir çalışma olduğundan, öğrenme ve büyüme fırsatları fazladır. Kurucular ve çalışanlar birlikte çalışır; orada hiçbir orta yönetim, böylece en iyi öğrenmek.
• Çalışanlar gözetimsiz çalışıyor. Akıllıca kararlar verirler ve sonuçların sorumluluğunu alırlar. İlerleme yönlendirme şansı, iyi performans göstermelerine neden olmaktadır.
• Yenilik yapabilirsiniz - Startup'ların hızlı büyümesi gerekir. Hızlı şeritte kalamazlarsa, çökecekler. Çalışanların parlaklıklarını sergileme lisansı var. Taze tasarımlar ve tüketici çıkarlarını yakalayan yeni kavramlar ile sonuçlar verirler.

• Yeni bir zemini kırmak için baskı var, ancak başlangıçta dinamik bir enerji ilerleme kaydediyor. Şirketi büyütme ve iniş ve çıkışlarda paylaşma konusunda gurur sıkı bir takım oluşturuyor.
• Bahşişler - Para bir değil, ancak bir sürü diğer ikramiyeler çalışanları mutlu ediyor:
  • esnek çalışma saatleri
  • evden çalışma
  • daha kısa iş haftası
  • rahat bir atmosfer > spor salonu ve diğer sağlık tesisleri
  • çalışan iskontosu ve ücretsiz hizmetler
  • ücretsiz yiyecek (ve bazen içki!)
  Uzun vadeli faydalar, şirket gelişirse, ganimetlerin paylaşılmasını içerir. Bu, üst düzey bir pozisyon ve / veya çalışanların hisse senedi seçenekleri anlamına gelebilir. PayPal'ın eski CEO'su Bill Harris, işletmelerin çalışanların eşitliği yoluyla en iyi yetenekleri çekme gücüne sahip olduklarını bildiklerini söylüyor.

İş doyumu

- Çalışanların doğum, büyüme ve şirketin başarısı. Bu nedenle bu nesil için çekici bir kariyer yolu. Özel bir şeye ait olmak istiyorlar. Şirket iyi iş çıkardığında katkılarıyla gurur duyabilirler. Not-So-Good

İş yükü ağır

• - Az tatil ve tatiller ile uzun saatler çalışmayı bekleyin.İşletmeler, eğilimlerden çabucak yararlanmak ve erken büyüme hayati önem taşımaktadır. Çalışanlar bunun olmasını sağlamak için gündüz çalışıyor, bu nedenle stres ve tükenmişlik mümkün. İş istikrar / güvenlik
• - İşinizi seveceksiniz, ancak uzun süre tutamayabilirsiniz. UC Berkeley & Stanford ve diğer katkıda bulunanların araştırması, yeni başlayanların% 90'ından fazlasının ilk üç yılda başarısız olduğunu gösteriyor! (buradan raporu indirebilirsiniz.) Özellikle, teknoloji şirketleri, teknolojik gelişmelerin ve yeni buluşların tehditleriyle karşı karşıya kalmaktadırlar. Başlangıç ​​kurucularının mükemmel bir fikri vardır ve bir girişim başlatmak için yeterli miktarda tohum temin eder. Ancak bu onlara deneyimli liderler olmaz. Güçlü danışmanların eksikliği iş istikrarını etkiler.
• Fazla para kazanmazsınız
• - Yatırımcılar, istekli girişimcilerin karşısında büyük bir maaş sürmez. Fonları işletme maliyetlerine, ürün geliştirmeye ve müşteri tabanını artırmaya yönlendiriyorlar. Çoğu durumda, maaşlar geleneksel şirketlerde olduğundan daha çok yeni başlayan işletmelerde daha düşüktür. Hangi sosyal hayat?
• - Ofiste eğlenebilirsiniz, ancak siz de çok çalışıyorsunuz. Çalışanlar, kayıplardan kaçınmak için aşırı baskı altında çalışırlar, bu nedenle çok sosyal yaşantıya sahip olmaktan güvenmeyin. İş-yaşam dengesi zor ve ofiste ayrıntılı saatler ücretli olabilir. Yeni kurulanlar, yükseklere ulaştıklarında ve daha da kurulduğunda bile hayatta kalmak için savaşıyor. Teknoloji hızlı değişir, rekabet şiddetlidir ve küçük hatalar büyük yansımalara neden olabilir. Bu nedenle birçok yeni şirket, halka açıldıktan sonra mücadele etmektedir.

Beklentileri netleştiren bir röportajda sorular sorun.

Bir işyerinde birçok işyeri vasıtasıyla bir iş bulabilir ve seçenekleri karşılaştırmak için başlangıç ​​maaş hesaplayıcısını kullanabilirsiniz.