Tatillerde Zamanı İstemek İçin İpuçları

Çoğumuz için, tatil sezonu, işle ilgili sorumlulukları düşünmeden arkadaşlarınızla ve ailenizle geçirmek istediğimiz bir zaman aralığıdır.

Ancak sorun, meslektaşlarınızın çoğunun aynı düşünceye sahip olmasıdır. Bazı insanların tatil boyunca tatilin devam etmesi gereken alanlarda olduğunu ve müzakere için zorlu bir mücadeleniz olduğunu belirtin.

Yoğun tatil sezonunda hemen hemen herkes mutlaka ekstra zaman geçirmek ister.

İşveren, çalışanları mutlu etmek ve iş yükünün kapatıldığından emin olmak için istekleri zorla yerine getirmelidir.

Tatillerde Zamanı İstermek İçin İpuçları

Tatil ya da kişisel izin almak için en iyi yol nedir? Tatil için tatil yapmak isterseniz, esnek olmanız, mümkün olduğunca erken sormayı planlamanın yanı sıra vermeyi ve çalışma izniniz için çözüm önerileri sunabilmeyi de düşünmeniz önemlidir, yokken, gerekiyorsa.

İşte tatil sezonunda başarılı bir şekilde tatil izni istemek için ipuçları.

Daha Erinen Daha Sorun

Bu tatil ikilemi ile mücadele stratejileri durumunuza göre değişir. Kapsamın korunması gereken perakende, misafirperverlik, BT ya da sağlık hizmetleri gibi bir sektördeyseniz sorunu denetçilerle birlikte mesai arkadaşlarıyla konuşmanız gerekecek.

Bir yaklaşım, tatil tercihlerinizi olabildiğince önceden ön plana çıkarmak ve bu konuyu patronlar ve meslektaşlarınızla tartışmak üzere getirmektir.

Konuyu ne kadar erken ortaya çıkarsanız, o kadar iyi olur ve kapalı kalma talebinde bulunacak ilk kişinin bulunması, isteğinizin verileceğini garanti etmez, ancak müzakerenizle daha fazla yer kaplar.

Ödün vermeye Hazır Olun

Zamandan vazgeçecekken anlayıp sabırlı olun. İyilik uzun bir yol kat edecek.

İsteğiniz tam olarak verilmediği takdirde, en iyi taviz vermeyi düşünmek için biraz zaman harcamanız gerekir.

Örneğin, ailen Christmas Eve'de bir araya gelirse, o zaman Noel'de çalışmaya gönüllü olabilirsiniz, böylece bir gün önce kalkabilirsiniz. Yahudi veya İslami bayramlarını kutlayan meslektaşlarınız varsa o zaman Noel veya Yılbaşı Günü kapsamında karşılıksız olarak çalışmaya gönüllü olabilirsiniz.

Başka bir yaklaşım, tatil günlerinde kaymaların dağılma olasılığını araştırmaktır. Örneğin, geleneksel 12 saatlik bir vardiyanın yerine 06:00 - 12:00 ya da 12:00 - 18:00 saatlerini kapsayacak şekilde teklif edebilirsiniz.

Plan Önceden

Alanınızda sürekli bir kapsama alanı bulunmuyorsa, ilerleme planlaması tatiller için tatil saatlerini en iyi hale getirmenin en iyi yolu olabilir.

Tatiller çevresinde gerçekleşen son tarihleri ​​bekleyin, ve tatil döneminden önce işi tamamladığınızdan emin olmak için kendi son tarihinizi 15 Aralık'a ayarlayın.

Planınızı ekstra saatler çalışmak üzere paylaşma veya tatillerinizi amirinize ve ekip üyelerinizle önceden iyi bir şekilde önceden silmek için ne gerekiyorsa yapın, kaygılarınızı hafifletmeye yardımcı olabilirsiniz. Bu sorunu iş takımınızla önceden iyi bir şekilde artırmak

, saldırgan diğer çalışanlardan gelen önleme taleplerini önlemenize yardımcı olabilir. Tatil zamanı isteğinizi gönderdiğinizde, tatiliniz için ayrılmadan önce tüm sorumluluklarınızın nasıl halledeceğinizi nasıl denetçilerinize bildirdiğinizden emin olun.

İlgili Makaleler:

Tatil Saatinizi Kullanmaktan Korkuyorsanız Yapmanız Gerekenler | Çalışanlar ne kadar tatil yapıyor? | Tatil Ödemesi