OSHA'nın Temelleri - İşte Bilmeniz Gerekenler

Amerika Birleşik Devletleri'ndeki hemen hemen tüm işletmeler, İş Güvenliği ve Sağlık İdaresi (OSHA) tarafından yayınlanan işyeri standartlarına uymak zorundadır. Bu makale, OSHA'nın neden yaratıldığını, ne yaptığını ve küçük işletmeler için hangi hizmetleri sunduğunu açıklayacaktır.

OSHA İhtiyacı

20. yüzyılın başında, Amerikan işyerinde son derece tehlikeli bir hal aldı. Çoğu işçi ağır yaralandı veya işyerinde öldürüldü.

Wisconsin, ülkedeki ilk işçi tazminat yasasını geçince 1911'de işçiler için görünüm gelişmeye başladı. Diğer devletler bu davayı takip ettiler ve önümüzdeki 50 yıl içinde iş yeri yaralanmaları kademeli olarak azaldı.

1960'ların sonunda işyeri güvenliği arttı. Yine de, yaralanmalar ve hastalıklar nispeten yüksek bir hızda gerçekleşiyordu. Bazı ülkeler işyeri güvenliği yasalarını uygulamaya başlamıştı, ancak yasalar tutarsızdı. Birçok devlette işverenler, eğer varsa, işyerinde güvenlik standartlarının uygulanmasına karar verdiler.

Kongre, işyeri yaralanmalarının işçiler üzerinde yıkıcı bir etkisi olduğunu tespit etti. Bu tür yaralanmalar, eyaletler arası ticareti engelleyen büyük maliyetler yaratıyordu. Bu maliyetler, üretim kaybı ve işçilere tazminat ödenekleri için harcanan paradır. 1970'de Kongre Mesleki ve Güvenlik ve Sağlık Kanunu'nu kabul etti. Kanun, tüm çalışanların güvenli bir işyeri hakkına sahip olduğu öncülüne dayanmaktadır.

OSHA ve NIOSH

Mesleki ve Güvenlik ve Sağlık Yasası, OSHA ve Ulusal Mesleki Güvenlik ve Sağlık Enstitüsü (NIOSH) olmak üzere iki önemli federal kurum oluşturdu. OSHA Yasayı yönetmek ve uygulamak için yaratılmıştır. NIOSH bir araştırma kuruluşudur. İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili araştırma yapar ve OSHA'ya tavsiyede bulunur.

Kanun yürürlüğe girdiğinden beri, iş kazası ve yaralanmalar önemli ölçüde azalmıştır. OSHA'ya göre, 1970'de yaklaşık 14 bin işçi öldü. 2010'da işgücü aslında iki katına çıkmıştı, ancak iş yeri ölümleri sayısı yaklaşık 4, 500'e düşmüştü. 1970 ile 2010 yılları arasında, Ciddi yaralanmalar 100 işçi başına 11 kişiden 100 işçi başına 3. 5'e düştü.

Kapalı İstihdamlar

Meslekî ve Güvenlik ve Sağlık Kanunu, özel sektördeki tüm işverenlere ve işçilere uygulanır. Bu 50 eyalette ve Washington DC, Porto Riko ve diğer ABD topraklarında etkilidir. Yirmi iki devlet kendi OSHA onaylı güvenlik ve sağlık kuruluşunu işletmektedir. OSHA, devlet programlarını izler ve bunları mali olarak desteklemeye yardımcı olur.

Kanun, eyalet ve yerel yönetimlerin çalışanları için geçerli değildir. Bununla birlikte, kamu işçilerinin kendi mesleki sağlık ve güvenlik planlarını yürüten ülkelerde kapsanmaktadır.Birkaç eyalette, devlet mesleki ve güvenlik planı sadece kamu sektörü çalışanlarına uygulanmaktadır.

Güvenlik Standartları

OSHA'nın görevi, çalışan tüm erkekler ve kadınlar için güvenli ve sağlıklı koşulların sağlanmasıdır. Bu amaçla işyeri güvenliği için ulusal standartlar oluşturmaktadır.

Bazı standartlar OSHA tarafından başlatılmıştır. Diğerleri diğer partilerin talebi üzerine oluşturulur. OSHA yeni bir standart gerektiğine karar verirse, NIOSH veya diğer kuruluşlardan öneriler isteyebilir. OSHA, yeni bir standardı hazırladıktan sonra Federal Kayıt'ta yayınladı (günlük bir hükümet yayıncısı). Ajans daha sonra bir açıklama dönemi boyunca halktan geri bildirim istemektedir. Kural tamamlandıktan sonra, OSHA tamamlanmış halini Ulusal Kayıtta yayınlar.

Tüm işverenler, Mesleki Güvenlik ve Sağlık Yasası'nın Genel Vazife hükümlerine uymak zorundadır. Bu madde, işverenlerin, çalışanların ölümüne neden olabilecek ya da ölümle sonuçlanabilecek ya da ciddi şekilde zarar verebilecek tanınmış tehlikeler içermeyen bir işyerini sağlamalarını zorunlu kılar. Bir tehlike işverene biliniyorsa (veya bilinmesi gerekirse) veya işverenin endüstrisi tarafından tanınırsa "tanınır".

Ajans aşağıdaki kategorilerin her birinde işçiler için standartlar geliştirmiştir:

İnşaat
Tarım
Denizcilik
Genel Sanayi (yukarıdaki üç kategoriden herhangi birine uymayan tüm sektörler) < Birçok işyeri tehlikesi belirli güvenlik standartlarına tabidir. Örneğin, bir kafa koruma standardı, düşen veya uçan nesnelerin neden olduğu kafa yaralanmalarına maruz kalan tüm insanlar için geçerlidir. Bu işçiler kasklarla korunmalıdır. Aynı şekilde, bir göz ve yüz standardı, uçan parçacıkların, erimiş metalin veya diğer tehlikelerin göz veya yüz yaralanmalarına neden olabileceği alanlarda çalışanların çalışanlar tarafından uygun göz veya yüz koruması kullanmaları gerektiğini belirtir.

Belirli bir standart bulunmayan bazı işyeri tehlikeleri vardır. Bununla birlikte, işverenler, işçileri bu tehlikelere karşı, Yasanın genel görev maddesi ile korumakla yükümlüdürler. Örneğin, OSHA'nın soğuk bir ortamda çalışanlara hitap eden belirli bir standardı yoktur. Bununla birlikte, işverenlerin, genel görev bildirgesi gereği, işçileri korumak ve soğuk maruziyetin neden olduğu yaralanmalara gereksinimi vardır.

Belirli bir tehlike belirli bir standartla ele alınmadığında, OSHA bir farkındalık kampanyası uygulayabilir. Buna bir örnek, OSHA'nın açık hava çalışanları arasında ısıya bağlı hastalıkları önleme kampanyasıdır. Ajans, işverenlerin işçileri eğitmek ve korumak için kullanabilecekleri bilgi föyleri, afişler ve eğitim materyalleri sunar.

İdari Gereksinimler

İşverenler, OSHA standartlarına uymanın yanı sıra, OSHA'nın raporlama ve kayıt tutma koşullarına da uymak zorundadırlar. Örneğin, bir işveren bir işle ilgili ölümün farkına vardığında, olayı sekiz saat içinde OSHA'ya bildirmelidir. İşverenler, herhangi bir hastaneye kaldırma, amputasyon veya göz kaybını 24 saat içinde rapor etmelidir. Kayıt tutma görevleri endüstriye göre değişir.Çoğu işveren ciddi yaralanma kayıtlarını tutmalıdır.

İşverenler ayrıca resmi OSHA posterini göstermelidir. Poster, işçi haklarını ve İşverenlerin Kanun kapsamındaki yükümlülüklerini özetliyor. İşverenler posteri, iş yerinde belirgin bir konumda göstermelidir. Poster OSHA'nın web sitesinde ücretsiz olarak mevcuttur.

Yürütme

Güvenlik standartları, uygulanmadıkça geçerli değildir. Böylece, uygulama OSHA'nın başlıca sorumluluklarından biridir. Ajansın temel uygulama mekanizması işyeri teftişidir. Aşağıda belirtilen sebeplerden birinde bir denetim yapılabilir. Bunlar, öncelik sırasına göre, en önemliyle listelenir.

çalışanların yakın bir tehlike var

hastaneye kaldırma ya da ölümle sonuçlanan katastrofik bir yaralanma meydana geldi
Bir işçi şikayette bulundu
işveren yüksek tehlikeli bir işyerinde işletmekte ya da yüksek bir işyerinde çalışmaktadır yaralanma oranları
Bir önceki muayene yapıldı ve takip gerekiyor
İşyeri teftişleri önceden haber vermeksizin yapılmaktadır. Yerinde veya telefon veya faksla yapılabilirler. Denetim tamamlandıktan sonra, OSHA herhangi bir atıf ve önerilen cezaları özetleyen bir rapor yayınladı. Genel olarak, yalnızca ciddi veya tekrarlanan alıntılar para cezasına tabidir.

Duman Dengeleyici Koruma

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, çalışanlara haksız korunma sağlar. Kanun, işçilerine güvenlik sorunları kendi işverenlerine veya OSHA'ya bildirme hakkını veriyor. İşçiler, isimsiz olarak OSHA'ya şikayet edebilirler. İş yerlerinin güvensiz veya sağlıksız olduğuna inanıyorlarsa, OSHA denetimini talep edebilirler.

Acts, işverenlere, güvensiz çalışma koşullarını bildirme hakkını kullanan herhangi bir işçiye karşı misafiri yasaklamıştır. Bu, işverenlerin güvenlik konularını bildirdiği için ceza olarak çalışanlara karşı diğer advers eylemleri ateşleyemez, tehdit etmez, tehdit edemez veya alamaz. İşverenleri tarafından misilleme mağduru olduklarına inanan işçiler OSHA'ya şikayet edebilir.

Eğitim ve Öğretim

İşçi eğitimi birçok OSHA standardının şartıdır. Bu nedenle, OSHA ve eyalet ortakları, işverenler ve işçileri için çeşitli eğitim seçenekleri sunmaktadır. Videolar, güvenlik kitapçıkları, bilgi notları ve posterler gibi eğitim malzemeleri OSHA web sitesinden indirilebilir. Site, asbest, inşaat ve ergonomi gibi belirli konularda bilgi sağlayan bir Eğitim ve Referans Malzeme Kitaplığı içerir.

Bazı OSHA yayınları çok çeşitli işyerler için geçerlidir. Bir örnek, kaymalar, geziler ve düşmeleri önlemek için beş modüllü bir eğitim kursu. Diğer yayınlar, inşaat veya tersaneler gibi belirli endüstrilere özgüdür.

Küçük İşletmelere Yükümlülükler

1996'da kabul edilen bir yasaya göre, OSHA küçük işletmeler için özel yükümlülükler taşıyor. Örneğin, OSHA belli standart türlerini çıkartırken bir uyumluluk kılavuzunu yayınlamalıdır. Kılavuz, küçük işletme sahiplerinin standarda uyması için yapmaları gereken işlemleri anlamalarına yardımcı olmak için hazırlanmıştır.

OSHA, yeni standartların kendileri üzerinde önemli bir etkisinin olması bekleniyorsa, küçük işletmelerden girdi almakla yükümlüdür. Küçük işletmeler, yeni kural veya düzenlemelerin kendilerini olumsuz etkileyeceğine inanıyorsa, mahkemede bu kurallara itiraz edebilirler.

Küçük İşletme Kaynakları

OSHA, web sitesinde küçük işletmeler için çeşitli kaynaklar sunmaktadır (www. Osha. Gov). Onları "küçük işletme kaynakları" arayarak bulabilirsiniz. İşte bazı hizmetler mevcuttur.

Yerinde Güvenlik Danışmaları

İş yeriniz hakkında ücretsiz güvenlik denetimi isteyebilirsiniz. Bu teftişler devlet çalışanları tarafından yapılır. Düzenli OSHA denetimleri değiller. Müfettiş potansiyel tehlikelere işaret edecek ve çözüm önerileri getirecektir. Yazılı bir rapor alacaksınız, ancak sonuçlar OSHA müfettişlerine bildirilmeyecektir. Alınan para veya para cezası verilecek değildir. Yerinde Sağlık Tehlikesi Değerlendirmesi
NIOSH, işverenin veya çalışanların isteği üzerine ücretsiz sağlık tehlike değerlendirmeleri sunmaktadır. Yardım, telefonla, yazılı olarak ya da bir NIOSH temsilcisi tarafından iş yeriniz ziyaret edilerek sağlanabilir. İşbirliği Programları
OSHA, işverenlerin işyeri güvenliğini bireysel işverenler veya işveren gruplarıyla ortaklıklar kurarak geliştirmesine yardımcı olur. SHARP
Yerinde danışma hizmeti alan işverenler, Güvenlik ve Sağlık Tanınma Programı'na (SHARP) hak kazanabilirler. Bu programa katılım, bir şirketin olağanüstü bir işyerinde güvenlik planı uyguladığını gösterir. SHARP'a katılmak için, bir işveren danışma raporunda tanımlanan tüm tehlikeleri düzeltmelidir. Belli kayıtların tutulması ve çeşitli raporlar sunması gibi diğer gereklilikleri de yerine getirmelidir. Uyum Yardımı
Uygunluk yardımı uzmanları atölye çalışmaları ve seminerler için kullanılabilir. İşverenleri standartlara ve bunlara uymak için mevcut kaynaklar hakkında eğitirler.