Kim Çalışan Sahibi? Çalışan mı İş mi?

Çalışanlarımızın Kime ait olduğu? Benim işim? Veya Çalışan mı?

Çalışanlarınızın çalışması şirketinizin malıdır? Veya çalışanlar mı? Bağımsız yüklenicilerin çalışmaları hakkında ne düşünüyorsun? Kim sahibi? Yaratıcı bir çalışanı veya yükleniciyi seçmeden önce, bu soruların cevabını bildiğinizden ve her iki tarafça imzalanacak şekilde anlayışınızı yazılı olarak vermeye hazır olduğunuzdan emin olabilirsiniz. Fikri mülkiyet mahkemesi davaları, yaratıcı personelinizle işe alım sözleşmesi yapmadıkça zor olabilir.

İşe Alma Nedir?

İşe alma işi, iş ürünlerinin sahipliği ile ilgili bir kavramdır. Genellikle, bir çalışan tarafından yapılan herhangi bir iş, işverenin malıdır. Örneğin, bir mühendislik firması patentli yazılım veya donanım yaratmak için bir mühendis kiralarsa, işe alım konsepti yürürlüktedir ve mühendisin yarattığı imgeler şirketin malıdır. Aynı şey genellikle bağımsız bir müteahhit olarak işe alınan bir mühendis için de geçerlidir - iş, yapılması için işe alınan varlığın ürünüdür. Bu nedenle, işe alma konsepti, eserin yaratıcıya ait olduğu telif hakkı yasasının istisnasıdır.

İşe Alma Konsepti

için istisnalar Galvani Legal'ın Tom Galvani:

Bir işin, işçilerinin yarattığı her şeye sahip olması zorunlu değildir. Mülkiyet meselesi birçok faktöre dayanır, bunların başında bir iş sözleşmesinin varlığıdır. Çalışanlar genellikle işin sahibi olan işleri üretir - işe bir not yazarlarsa, işletme bu notta telif hakkına sahiptir. Bununla birlikte, bir iş sözleşmesi, muhtemelen işin sahibi olanın tanımını genişleterek veya daraltarak işçinin işine nasıl muamele edileceğini değiştirebilir. Ayrıca, ne tür bir çalışma yarattığına, ne zaman ve hangi kaynaklarla üretildiğine de bağlıdır.

Öte yandan, bağımsız yükleniciler kendi ürettikleri işin sahibi olabilirler. Bu, işle yüklenici arasındaki sözleşmenin olup olmadığı, söz konusu çalışmanın niteliği, ilişki başladığı zaman ve bir anlaşma imzalandığı gibi bir dizi faktöre bağlıdır.

Bazen işçinin bir çalışanın mı yoksa bağımsız bir müteahhit mi olduğu açık değildir. İşletmenin, işçinin yarattığı mülkiyete sahip olup olmadığı, işletmenin işçiye olan kontrolü, iş için gerekli olan becerileri, işçiye verilen faydaların kapsamı, işçinin vergi muamelesi ve bir takım diğer faktörlere bağlıdır.

Her durum farklıdır ve kurallar veya faktörler her zaman genelleştirilemez ve uygulanamaz.

Yazılı Sözleşme Gerekli Niçin

İşe alım için sorulan soru her sözleşmeyi yazılı hale getirmenin bir başka nedeni.Yazılı olmayan varsayımlar seni ısırmak için geri gelebilir. Çalışanlar özellikle işlerinin mülkiyetinde olduğu konseptini her zaman anlamazlar, bu yüzden bir sözleşme imzalatmak neyin kime ait olduğunu netleştirmeye yardımcı olur.

Feragatname: Bu bilgi ve Tom Galvani tarafından yapılan alıntı, yasal tavsiye olarak kullanılacak şekilde hazırlanmamıştır. Belirli bir durumla ilgili yardıma ihtiyacınız varsa, kendi avukatınızla iletişime geçin.