Eğitim İşi Yapmada 6 İpucu:

Çalışanlara eğitimde öğrendiklerini performansa dönüştürmek için iş yerlerine geri göndermelerine yardımcı olmalı mıyız? Daha önce, bu dört ipucu, eğitim aktarımı için eğitim oturumundan önce ne yapacağınızı bilmenize yardımcı oldu.

Aşağıda, becerileri işe geri aktaracak eğitimler vermenize yardımcı olması için eğitime başlamanız gereken altı ipucu bulunmaktadır.

• Eğitimden önce, eğitim oturumunun tam olarak neyin dahil edileceği hakkında çalışan için bilgi veriniz. . Eğitim oturumunda çalışanın beklediğini açıklayın. Bu, kişinin yeni bir şey denemeye ilişkin kaygılarını azaltmasına yardımcı olacaktır. Eğer ne bekleyeceğini biliyorsa, bilinmeyenle olan potansiyel rahatsızlığı yerine öğrenme ve eğitim transferine odaklanabilir.
  (Bir ekip oluşturma oturumunu önerirken, örnek olarak, insanlar birbirlerine dokunmalarını isteyip istemeyeceklerini soruyorlar ya da "grup sarılmak" isteyip istemeyeceklerini soruyorlar. Değil, ama bu gerçekten eve kimlerin ne olduğunu bildirme noktası koyuyor oturuma katılmadan önce beklemek.)

• Make eğitim onun mesuliyeti ve o ciddi çalışan eğitimi almak gerektiğini çalışana net. Oturum başlamadan önce, sırasında ve sonrasında çalışanın eğitim ve gelişim sürecine başvurması bekleniyor. Bu, eğitim öncesi görevlerin tamamlanmasını, oturumda aktif olarak yer almasını ve işe döndükten sonra yeni fikir ve becerilerin uygulanmasını içerir.
• İç veya dış eğitim sağlayıcılarının ön eğitim atamalarını sağladığından emin olun . Oturum öncesinde okuma veya düşünce provoke edici alıştırmalar, eğitim içeriğinin dikkatli bir şekilde düşünülmesini teşvik eder. Oturum öncesinde sağlanan ve puanlanan egzersizler veya kişisel değerlendirmeler, etkileşim ve yeni bilgiler için değerli eğitim süresinden kurtulun. Bu fikirler, çalışanın eğitim gününden önce oturumun konusunu düşünmesini tetikleyecektir. Bu, ilgi, taahhüt ve katılımıyla ilgili önemli geri ödemeler sağlar.

• birinci veya eş zamanlı olarak bildikleri ve eğitim oturumunda sunulan becerileri ve bilgileri anlamak yani ya Tren denetçiler ve yöneticiler. Bu, amirin uygun davranış ve öğrenmeyi modellemesine, çalışanların eğitimi uygulayabileceği bir ortam sağlamalarına ve eğitim sonucunda farklı davranış veya düşünce görmesini beklediğine dair açık bir beklenti oluşturmasına izin verecektir. Eğitimin organizasyonun geri kalan kısmı ile aynı eğitime katılan bir yöneticisi, eğitimi uygularken gözlemlendiğinde güçlü bir rol modelidir.

• Eğitim sürecinde yöneticilere ve denetleyicilere rollerinde eğitin. Ortalama müdür, kariyeri boyunca nadiren etkili eğitim almıştır.Hatta, eğitimin gerçek işyerine aktarımını en üst düzeye çıkardığı bir ortamda çalışan denetçi daha nadirdir. Bu nedenle, denetçilerin etkin eğitimin gerçekleşmesi için ne yapılması gerektiğini otomatik olarak bildiklerine inanmak yanlış olur.
  Süpervizörlere rolleri hakkında koçluk edebilirsiniz. Etkili bir eğitim için süpervizörün organizasyonun beklentilerini ayrıntılı olarak açıklayan kullanışlı bir ipucu sayfası sağlayın. Bir General Motors lokasyonunda eğitim ve öğretim personeli, Kuruluş ve Eğitim Süreci olarak adlandırılan üç saatlik bir sınıf sağlamıştır. Oturum, rollere ve sorumlulukların denetleyici personele iletilmesinde daha etkili oldu.
• Süpervizörlerden, bu makalede önerilenlerin tümünü yerine getirmek için eğitim oturumundan önce çalışanlarla görüşmelerini söyleyin. Oturumda öğrenmeyi umduğu şeyi bireyle tartışın. Eğitimin çalışma ortamına uygulanmasına ilişkin tüm endişeleri tartışın. Eğitimde zamanının yatırımı karşılığında, anahtar öğrenme puanlarının organizasyon için önemli olup olmadığını belirleyin. Eğitimin işyerine aktarılmasında çalışanın yaşayabileceği herhangi bir engeli tanımlayın. Çalışanları eğitime göndermeden önce bu önemli adımları sağlamaya konsantre olursanız, eğitimin iş yerinizde fark yaratma ihtimalini artırabilirsiniz. Öğrenmeyi güçlendirirler ve çalışanların becerileri işte daha iyi uygulayabilmelerine yardımcı olurlar. Ve bu, eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin amacı değil mi?

Etkili Eğitim İçin Daha Fazla İpucu İşyerine Geçiş

Eğitim ve Geliştirme Yapma İpuçları (daha önce)

• Eğitimden Önce Eğitim Yapma İpuçları
• Eğitim Fark Yaratabilir < 6 Eğitim ve Geliştirme Çalışması Yapma İpuçları
• Herkes Kazanır: Çalışan Eğitimi için 4 İpucu (sonra)
• 9 Eğitim Aktarımı İçin Daha Fazla İpucu (Sonra)
• Eğitim Transfer Olgu İncelemesi (uygulama örnek)