Kanada'da İşe Alma Süreci

Bu rehber, Kanada Gelir İdaresi Başkanlığına bordro kaydı yapılması, iş teklifi verilmesi ve çalışan kesintilerini belirleme dahil Kanada'daki işe alım sürecini açıklamaktadır.

Kanada'da Çalışanlarınızı İşe Almadan Önce Nelere İhtiyacınız Var

1) Bir iş numarası alın (BN) ve / veya Bordro Kesintisi Hesabı açın.

Bir işveren olarak bir Bordro Kesintisi hesabını açmanız gerekecek. Bunu yapmak için bir işletme numaranız olmalıdır.

Zaten bir İşletme Numaranız yoksa Kanada Gelir İdaresi'nden bir tane almalısınız. Üç şekilde birinde bir işletme numarası alabilirsiniz:

• Çevrimiçi İşletme Numarasına kaydolma.
• Form RC1, İş Numarası İstemek (BN) doldurun ve en yakın vergi dairesine (TSO) veya vergi dairesine (TC) posta veya faks gönderin.
• Çalışma saatleri içinde Kanada Gelir İdaresi Başkanlığına doğrudan 1-800-959-5525 numaralı telefondan ulaşabilirsiniz.

Eğer bir işyeri numarası için kayıt yaptırıyorsanız, aynı zamanda bir bordro programı hesabını isteyebilirsiniz. Halihazırda İşletme Numaranız varsa, esas olarak mevcut numaralarınıza yeni bir hesap ekliyorsunuz demektir.

(CRA'nın My Business Account çevrimiçi portalını kullanarak bordro dahil tüm işletme hesaplarınızı yönetebileceğinizi unutmayın.)

Aşağıdaki yöntemlerden birini kullanarak bir bordro hesabı ekleyebilirsiniz:

• My Business hesabınızı kullanın.
• RC1B formunu doldurun ve en yakın vergi dairesine (TSO) veya vergi dairesine (TC) posta veya faks gönderin.
• Kanada Gelir İdaresi Başkanlığını 1-800-959-5525 numaralı telefondan arayın ve Bordro Kesintisi Hesabı talep edin.

(Bir işin birden fazla Bordro Kesintisi hesabı olabileceğine dikkat edin, örneğin farklı şehirlerde farklı ofisleriniz varsa, her bir büro için ayrı Bordro hesapları da olabilirsiniz.)

Kanada'daki İşe Alım Süreci < Bu, fiili istihdam sürecinin niteliğini özetliyor; bir kişiyi kiralamak istediğinize karar verdiğinizde Kanada'da bir çalışanı kiralamak için yasal olarak ne yapmanız gerektiği.

Bunlar, bir iş tanımı hazırlama ya da rafine etme öncesi işe alım sürecini tamamladıktan sonra, iş pozisyonlarını duyurmuş ve aday adaylarla röportaj yaptıktan sonra atmanız gereken adımlardır. Bunların hepsi arkanda.

Kişiyi bir iş teklifi haline getiriyorsun. Şimdi yapmanız gereken:

1) Çalışanın iş teklifini kabul etmesi ve imzalaması.

Hükümet buna gerek duymamakla birlikte, çalışma koşullarının yazılı olarak verilmesi mükemmel bir fikirdir. İş görevleri, çalışma saatleri, fayda, maaş ve gözetim süresi gibi ayrıntıları açıklar ve gelecekteki yanlış anlamaları önler. Bkz .:

Federal İş Standartları

Alberta İstihdam Standartları

BC İstihdam Standartları

Manitoba İstihdam Standartları

Ontario İstihdam Standartları

Nova Scotia İstihdam Standartları

Newfoundland and Labrador İş Standartları

2) Çalışanların Sosyal Sigorta Numarasını (SIN) inceleyin.

Sosyal Sigorta Numarası, devlet yardımlarından yararlanmak için kullanılır. Bir işveren olarak, çalışanların çalışmaya başladıktan sonraki üç gün içinde her yeni çalışanın SIN kartını görüntülemeniz ve çalışanın adını ve SIN'sini tam olarak kartta göründükleri gibi kaydetmeniz gerekir.

"9" sayısı ile başlayan SIN'leri izleyin! Bu sayı ile başlayan bir SIN, Kanada vatandaşı olmayan veya daimi ikametgahı olmayan ve yalnızca Kanada Vatandaşlık ve Göçmenlik Kanunu tarafından verilen geçerli bir iş yetkisine sahip belirli bir işveren için çalışmaya yetkili olan bir kişiyi işaret eder.

(Olası yeni bir çalışan Kanada'da çalışmaya uygunsa ve bir SIN yoksa, onu bir Hizmet Kanada Ofisinde başvurmak üzere yönlendirin.)

3) Çalışanın Form TD1'i doldurmasını, Kişisel Vergi Kredisi İade .

Form TD1, bir kişinin istihdam gelirinden ne kadar vergi indirileceğini belirler. Yeni bir çalışan, temel kişisel tutarın üstünde iddia edilmesi durumunda federal TD1'i ve il TD1'i tamamlamak zorundadır.

(Not Quebec'te çalışanların federal TD1'i ve eyalete bağlı Form TP1015'i 3-V, Kaynak Kesintileri İade 'u kullanmaları gerektiği konusunda bilgilendirilmelidir.) Bu formu kimlerin doldurması gerektiğini öğrenmek için Form TD1 Dosyalama'ya bakınız. ve hangi formu kullanabildikleri veya kullanması gerektiği (Kanada Kazanç Ajansı). Gelir vergisi, Kanada Emeklilik Planı (İPP), EI ve vergiye tabi fayda dahil olmak üzere bordro kesintileri hakkında ayrıntılı bilgi için Kanada Bordro İndirim Rehberi'ne bakın.

4) Başlangıç ​​tarih ve saatini ve kişinin ilk çalışma günüyle ilgili diğer bilgileri gözden geçirin.

Yeni çalışanın günü, bir danışman ile bir toplantıya mı başlayacak mı, yoksa tesisin turuyla mı başlayacak? Getirdiği herhangi bir özel ekipman veya uyması gereken bir kıyafet uyarısı var mı? Yeni bir çalışan yönlendirmesi oturumu veya kurum içi danışmanlık var mı? Yeni çalışanın işteki ilk günüyle ilgili detayları ayrıntılarıyla belirtmek, endişesini giderecek ve ikinizi de iyi bir başlangıç ​​yapacaktır.

5) Zaten yapmadıysanız, çalışanın bir dosyasını başlatın.

Çalışanlarımız işe alınırken bunu hemen yapmak iyi bir fikirdir. Bir işveren olarak zaman çizelgeleri ve performans değerlendirmeleri gibi çalışan kayıtlarını toplayacağız ve T4 fişleri gibi çalışan bordrolarla ilgili formları yöneteceksiniz. (Bordroyu Kanada Gelir İdaresi'ne (Canada Revenue Agency) uygun olarak nasıl çalıştırılacağınıza ilişkin adım adım bilgi için Kanada Bordro Kesintileri Rehberi'ne bakın.) Çalışanların kayıtlarını organize bir başlangıç ​​işlemine çıkarmak zaman kazanacaktır.

İşe alma hakkında daha fazla bilgi için bkz .:

Çalışanlarını Çekmeye Yönelik 10 İpucu

Çalışanların İşe Alınmasını Kolaylaştırmak için 7 Yol

Kanada'da İşe Başlama Aşamaları

İşinizi Büyürken En İyi 10 Yol >