Video: HAYAT SİGORTALARI VE BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ - Ünite 1 Konu Anlatımı 1 2025
Mali danışman ve radyo kişiliğinde Ric Edelman'ın The Retreatment Plans and IRAs adlı kitabı, Amerikan Devrimi sırasında askerlere sunulan aylık bir ömür boyu gelir kazançını açıklıyor. Savaşta bir asker hayatta kaldıysa, Kıta Kongresi onları ömür boyu kazançla ödüllendirecekti. Buna bir emekli maaşı denildi ve o zamandan beri iç savaşta ve Birleşik Devletler Savaşı'nda federal hükümet tarafından tekrar teklif edildi.
Ancak yapı yeni değildi. Antik Roma'da görev yapan askerler emekliye ayrıldıktan sonra da gelir elde ettiler. (Aslında, bir ekonomist büyüyen bir ordu, emekli aylığın yetersiz kalmasına ve bunun da Roma'nın yıkılmasına yol açtığına inanmaktadır.) Ayrıca emeklilik tarihinin kamu sektörü işçilerine sunulduğuna dair kanıtlar da vardır.
Kamu Sektörü Emeklilik Planları
Amerika Birleşik Devletleri'ndeki ilk kurumsal emeklilik, American Express Company tarafından 1875 yılında kuruldu. Bundan önce çoğu şirket küçük ya da aile tarafından işletilen işletmelerdi. Şirkette 20 yıllık hizmet için şirkete giren işçiler için uygulanan plan 60 yaşına geldi ve emeklilik için bir yönetici tarafından önerildi ve bir komite tarafından bir yönetim kurulu tarafından onaylandı. İşçi İstatistikleri Bürosuna göre, emekli olan yıllık maaşının yarısını en fazla 500 dolara kadar olan işçiler yaptı.
Bankacılık ve demiryolu şirketleri çalışanlarına emekli aylığı sunan ilk kişiler arasındaydı.
Ancak 20. yüzyılın başlarında birkaç büyük şirket büyümeye başladı ve emeklilik aylığı önermeye başladı. Bunların hepsi 1930'dan önce emeklilik planlarını kabul eden Standard Oil, US Steel, AT & T, Eastman Kodak, Goodyear ve General Electric'di. Üretim şirketleri yeni emeklilik planlarını en son benimsemişlerdi.
1921'in İç Gelir Kanunu, emekli aylıklarına yapılan katkıların federal kurumlar vergisinden muaf tutulması yoluyla büyümenin hızlandırılmasına yardımcı oldu.
1940'lı yıllardaki sendikalar, emeklilik planlarıyla ilgilenmeye başladı ve sunulan faydaların artırılması için baskı yaptı. 1950'ye gelindiğinde, yaklaşık 10 milyon Amerikalı ya da özel sektör işgücünün yaklaşık yüzde 25'inde emeklilik maaşı vardı. On yıl sonra 1960'da, özel sektör işgücünün yaklaşık yarısında bir tane vardı.
Birkaç emeklilik başarısızlığa uğradıktan sonra, 1974'te hükümet tarafından yürürlüğe giren Çalışan Emekli Güvenliği Kanunu (ERISA), yasal katılım, hesap verebilirlik ve açıklama gereksinimleri kurarak emeklilik planlarını daha güvenli hale getirdi. Hak sahiplerine yönlendirme kurallarından bahsetmemek, hakediş planını 10 yıl veya daha kısa bir sürede sınırlamak. ERISA, emeklilik planının başarısız olması durumunda çalışanların menfaatlerini teminat altına alan Pension Benefit Guaranty Corporation'a geldi.
Emeklilik = Tanımlanmış Fayda Planı
Bu tür emeklilik aylığı, belirli bir fayda planı olarak bilinir hale gelmiştir.Çalışanlar, emeklilik için ne kadar alacaklarını biliyordu, çünkü bu, tanımlanmış bir dolar miktarı veya maaş yüzdesi idi. Bu, emekliye ayrılmış birinin hayatını planlayabileceği bir şeydi. Ve kendi ekstra dolar kazanmak isteyen işçiler bunu yapabilirdi, ancak özel yatırım hesapları emekli aylığı ve sosyal güvenlik yardımları için tamamlayıcıydı.
Tanımlanmış fayda planları, sonradan gelenlerden çok farklı: tanımlanmış katkı planları. 401 (k) planlar, 403 (b) planlar, 457 planlar ve Tasarruf Planları dahil olmak üzere tanımlanmış katkı planlarında çalışan, planın katkılarını büyük bir çoğunlukla yapar ve içindeki yatırımları yönlendirir. Bu planlar, 1980'lerin başında, vergilerinden daha fazla maaş tutmak isteyen yüksek oranda telafi edilen çalışanlara vergiden ertelenmiş bir hediye olarak resme girdi. Fakat popülerlik kazandıkça, 401 (k) s ve diğer tanımlanmış katkı seçenekleri tanımlanmış emeklilik maaşını, büyük özel sektör şirketleri için tercih edilen plan olarak hızla aştı.
Kaynak: Çalışan Fayda Araştırma Enstitüsü
'Te bir Başlangıç Faaliyet Planı oluşturun, Kolay Adımlarda Bir Başlangıç Faaliyet Planı oluşturun.
Tümüyle bir iş planı nasıl hazırlanır bölümler halinde, kolay adımlarla. İş planında finansal tablolar ve bir yönetici özeti bulunur.
Yönetim Planı İş Planı Bölümü
İş Planının yönetim planı bölümü, yönetim ekibinizi ve insan kaynakları ihtiyaçlarınız. İşte nasıl yazacağım.
Askeri Emeklilik Programı - Tasarruf Planı Tasarruf Planı
Tasarruf Planı, askeri üyeler ve sivil federal çalışanlar için emeklilik tasarrufu programıdır . TSP, ertelenen bir fon olup, bu, hesaba katılan paranın kişinin vergilendirilebilir gelirinden hemen düşülmesi anlamına gelir ve fondaki para, genellikle 59 yaşından sonra emekli olduğunda geri çekilene kadar vergilendirilmemektedir , önemli bir vergi indirimi.