Stajınızı Ne Zaman Bırakacağınızı Öğrenin

Bazı durumlarda, stajdan ayrılmak doğru olanıdır. Asıl sorun, stajyerliğinizin gerçekten vaktinden çıkıp çıkma zamanı olup olmadığının ve bunun için en iyi yolun hangisinin olduğunu nasıl anlarsınız?

Duygusal Olarak Değil Rasyonel Bir Karar Verin

Öncelikle, anılarınızda sadece stajyerlik yapmaktan ve çıkmak önemlidir. Artıları ve eksileri, stajyerliğinizden çıkarmanın gerçekten doğru olan şey olup olmadığını tartmak isteyeceksiniz.

Herhangi bir işte olduğu gibi, stajlar hem iyiden hem kocadan oluşur; Fakat kötüler malın ağırlığını aştığında ayrılmanın zamanı gelmiş olabilir. Stajdan ayrılmanız iyi düşünülmeli ve planlanmalıdır, böylece arkadaki köprüleri yakmamak için profesyonel olarak bunu yapabileceksiniz.

Uzun süre sessizlik içinde uğraşmak aklınız ve sağlığınız için zararlı olabilir. Pazar gecesi kendinizi hasta hissediyorsanız ve sonra Pazartesi sabahı korku duygusu içinde uyanırsanız, kesinlikle göz ardı edemeyeceğiniz bir şey var demektir. Stajyerler, kendilerini kötü bir stajyer oldukları için sorumlu olabilirler, ancak genel olarak öğrenciyle çok az ilgilidir ve farklı insanları farklı şekillerde etkileyen kötü bir çalışma ortamıyla daha fazla ilgilidir.

Çıkmanın doğru şey olup olmadığına karar vermek için durumu değerlendirmek için çok dikkatli olmanız ve ardından bir aile üyesi, arkadaşınız veya güvenilir öğretim üyenizle konuşmanız önemlidir. kolej.

Diğer bir deyişle, çalışabileceğiniz sorunlara dayalı acele bir karar vermeyin.

Stajdan Çıkmak İyi Bir Seçenektir

1. Stajyerinizde tehdit altında veya güvende hissetmediğinizde.
2. Kişisel değerleriniz tehlikeye atıldığında.
3. İşyerinde saygın hissetmediğinizde.
4. Şirket yasadışı uygulamalara ya da etik olmayan davranışlara karıştığında.

Yukarıdakilerin hepsi bir stajdan çıkmak için gerçek sebepler olabilir. İş yerinde tehlike veya güvensizlik hissetmek, derhal bir stajyer bırakma nedenidir. Kişisel değerlerinizi tehlikeye atmak, herkesin kendi değerlerini tanımlaması ve işleri kendi yollarıyla görmesi nedeniyle daha zor bir konudur. Önce şeyleri başkasının bakış açısıyla görmeye çalışmak sorunu nasıl gördüğünüzü değiştirebilir; ancak neler olup bittiğinden rahatsızsanız, bırakmanızın zamanı gelmiş olabilir.

Saygı duyulmadığını hissettiğin bir yerde çalışmak için hiçbir neden yok. Yine, istifasını yerine koymadan durumu dikkatle değerlendirmeniz kesinlikle önerilir; ancak saygı görmemesi bir konudur, yine ayrılmanın vakti gelebilir.

Bir şirket yasa dışı uygulamalara veya etik olmayan davranışa karıştıysa, durumdan kendinizi mümkün olduğunca hızlı bir şekilde uzaklaştırmak isteyeceksiniz.Kendinizi herhangi bir şüpheli uygulamalarla ilgilenen bir organizasyondan çıkartmanız takdire şayandır ve gelecekteki kariyerinizde benzer sorunlarla karşılaştığınızda bu aşamayı koyacaktır.

Çıkmadan Önce Wor It Out için Harekete Geçmek Değerlendirmeye zaman

1. Bir yönetici veya bir meslektaş ile çalışan sorun yaşıyorsanız; ya da ayrımcılığa uğradığınızı veya işyerinde bir tür taciz geçirdiğini hissediyorsunuz.
2. Eğer staj sizin beklediğiniz gibi değilse.
3. Sıkıldıysanız ve gerçekten yapacak bir şeyiniz olmadığını düşünüyorsanız.
4. İş yüküne ayak uydurmanın zor olduğunu düşünüyorsanız.

Sorunu çözmenin bir yolu var mı?

Yukarıda bahsedilen durumlar, uygun taraf ile iletişim kurarak çözülebilecek durumda olabilir. Kurum içindeki bir başka kişi ile bir takım sorunlar yaşıyorsanız, durumun çözümlenip işlenip işlenmeyeceğini görmek için doğrudan oturup o kişiyle konuşmanız önerilir. Amirinizle konuşan eylem ve amirinizle veya ayrımcılık veya yardımcı mümkün olabilir birini bulmak için kanal yukarı taşımak zorunda kalabilirsiniz taciz ile ilgili olan sorunları durumunda ikinci sahasıdır. Derhal en üste gitmeyerek, amirinize veya meslektaşınıza makul bir şekilde çalışmak için çok fazla nahoş yaratmayacak bir şans veriyorsunuz.

Bir başka deyişle, bir çok okuyucu, stajyerliğin başarılı olmasına ilişkin görüşlerini paylaşıyor.

Yanlış beklentiler genellikle iletişim yetersizliğine dayanmaktadır. Stajınız beklediğiniz gibi değilse, konuşup konuştuğunuzdan emin olun ve amirinize bildirin. Sorumluluk ve beklentileri önceden tartışmak, genellikle bu durumun oluşmasını önleyebilir. Şefinize işyerinde meydan okuduğunuzu hissetmediğinizi amirinize bildirmek sizin sorumluluğunuzdadır; Bir stajyer olarak sizden beklenen çalışmanın beklentilerinin biraz düzeltme yapmak için zorlandığını düşünüyorsanız.

Koşullar ne olursa olsun, stajyerinizden ayrılmaya karar verirseniz, bunu profesyonel bir şekilde yaptığınızdan emin olun. Direktörünüzle doğrudan görüşme isteğinde bulunun ve mümkünse bir ila iki hafta haber vermeye hazır olun. Durum sizin güvenliğinizden veya fiziksel veya zihinsel sağlığınızdan ödün vermiyorsa, danışmanınıza neden stajyerliğinizi derhal terk etmeniz gerektiğini düşündüğünüzü bildirmek en iyisidir. Saygılı bir istifa mektubu, organizasyonu olumlu bir not bırakmak için bir yol olabilir.