İşLetme Sözleşmeleri ve Anlaşmalarının Temel Kavramlarını Öğrenme

Neden Sözleşmeler ve Anlaşmalara İhtiyacım Var? "Eski günlerde" birkaç yazılı yazılı sözleşme vardı. Birçok iş ve kişisel anlaşma bir el sıkışmasıyla yapıldı. Ve bir sorun varsa, iki taraf da konuyu yazılı olarak sunmasa bile bunu duyacak bir mahkemeye götürebilir.

Bugün, sözlü bir sözleşme hâlâ yasal olsa da (belirli durumlarda hariç olmak üzere, çoğu sözleşme yazılıdır.

Sözleşmeler çok detaylı ve günümüzde çok çaba sarf edilmektedir Tüm olasılıkları netleştirmek için Bir sözleşmenin uygulanabilir olduğundan emin olmak için belli kriterleri karşılaması gerekir Açık bir ifadeyle birlikte, uygulanabilir bir sözleşme, tartışmalı bir öğe üzerinde bir karara varmak için mahkemeye götürülebilir. temel maddeler, uygulanabilir değildir.

Sözleşmelerin çoğunun bir mahkemede görülemeyeceği ve sözleşmenin yazılı olması için belirli bir sebep olmadıkça kolaylıkla sözlü olabilirler. Fakat Bir şey ters gittiğinde yazılı bir sözleşme tarafları korur İki tarafın geçerli (zorla yaptırılabilir) bir sözleşmeye tarafın sözleşmeyi ihlal ettiğini düşünmesi halinde (yasal hüküm ihlal edilirse) zarar gören taraf tarafa karşı dava açabilir Sözleşme ihlalinde bulunduğuna inanılan kişi

Yasal pr ocess ("dava" olarak anılır) sözleşmenin ihlal edilip edilmediğini veya ihlali reddeden durumların olup olmadığını belirler.

Ancak, mahkeme sadece sözleşme geçerli olduğu takdirde sözleşme anlaşmazlığını duyacaktır.

Bir Sözleşme ve Bir Anlaşma Arasındaki Fark

Birçok kişi "sözleşme" ve "anlaşma" terimlerini birbirlerinin yerine kullanıyor ancak tam olarak aynı şey değildir. Black Law Dictionary , bir sözleşmeyi "taraflar arasında göreli hak ve sorumlulukları hakkında karşılıklı anlayış" olarak tanımlıyor. Bir sözleşmeyi "Taraflar arasında, uygulanabilir yükümlülükler yaratan anlaşmalar" olarak tanımlıyor.

İş Sözleşmeleri Esasları

Bir sözleşmenin geçerli olabilmesi için altı temel unsur bulunmaktadır (bir mahkeme tarafından uygulanabilir). Burada birlikte düşünülen ilk üç anlaşma ile ilgilidir; diğer üçü de sözleşmeyi imzalayan taraflarla ilgilidir.

• Teklif, Kabul ve Karşılıklı Rıza: Her sözleşme belirli bir teklifi ve o teklifin kabulünü içermelidir. Her iki tarafın da özgür iradelerine razı olması gerekir. Taraflardan hiçbiri zorla sözleşme imzalamaya zorlanamaz veya zorlanamaz ve her iki taraf da aynı şartları kabul etmelidir. Bu üç şartdan bahsetmek, tarafların bağlayıcı bir anlaşma yaratma niyetinde. Bir veya her iki taraf ciddi değilse, sözleşme yoktur.
• Dikkat: Taraflar arasında değişen değerli bir şeyler olmalıdır.Değerli şey para ya da hizmetler olabilir, ancak her iki taraf da bir şeyler vermelidir (aksi halde sözleşme değil hediye eder).
• Yetkinlik: Durumun ciddiyetini anlamak ve neyin gerekli olduğunu anlamak için her iki taraf da "sağlam akıl" sahibi olmalıdır. Bu tanım, hiçbir tarafın küçük olmaması, ikisi de ayık olmaya (sözleşmeyi imzalarken uyuşturucu veya alkolden etkilenmez) ve zihinsel açıdan yetersiz olabilmeyi gerektirir. Bir taraf yetki sahibi değilse sözleşme geçerli değildir ve yetkili olmayan taraf sözleşmeyi reddedebilir (yok sayabilir). Bir maddi imtiyaz sözleşmesine girme konusundaki bu makale, bu tür durumlarla ilgili konuları açıklar.

• Yasal Amaç: Sözleşme yasal bir amaca uygun olmalıdır. Uyuşturucu satma veya fahişelik gibi yasadışı bir şey için olamaz. Unutmayın ki, bu temel öğelerin hepsine sahip olmayan bir sözleşme yapmak yasadışı değildir; Bu sadece, eğer bir esas eksikse, sözleşme bir mahkeme tarafından uygulanamaz demektir.

Bir Sözleşme Yazılı Olmak Üzere Ve Olmadığı Zamanlarda Sözlü Sözleşmeler Yasanın yürürlüğe girmesine neden olabilir, ancak sözlü sözleşmelerin hukuki gücü olabilir, ancak bazı sözleşme türleri vardır yazma, örneğin uzun süreli sözleşmeler ve evlilik sözleşmeleri (nikah öncesi). Zımni sözleşme gibi bir şey de var. Farkında olmadan biriyle sözleşme yapabilir ve şartlarını yerine getirmek zorunda kalabilirsiniz.