360 Derece Çalışan İncelemeleri

Yöneticileriniz, rapor çalışanlarına gelişimsel geri bildirim sağladıklarında diğer yöneticilerden ve çalışanlardan bilgi ister mi? Aksi takdirde, en iyi fırsatlardan birini kaçırdıkları için çalışanlara örneklerle meşru, etkili geribildirim vermek zorundalar.

Ancak, yöneticilerin çalışanların iş arkadaşları tarafından işgören performansı hakkında bilgi girmesini isteyen resmi olmayan bir 360 inceleme süreci kullanan kuruluşlar, kendilerini veri denizinde tıkar bulabilirler.

Çalışanın hem iyi hem de kötü performansını gösteren iş arkadaşlarının görüşleri hakkında geribildirim isteyen ücretsiz bir form, örgütsüz verilerin ve görüşlerin dökülmesini sağlar.

360 İncelemeler için Yapılandırılmış Bir Format önerilir

360 yorum için yapılandırılmış bir format olmadıkça, diğer çalışanlardan ücretsiz form yanıtları çok fazla veri sağlayabilir, ancak çalışanların büyümesine ve gelişmesine yardımcı olacak veriler sağlamaz. Yönetici, çalışanlara yararlı, eyleme geçirici geri bildirim sağlamak için zorlu bir görevi olacaktır.

Güven kültürü olan bir organizasyonda 360 geribildirim talebine tepki çok zor olabilir. İyi niyetli çevrelerde çalışanlar, bir iş arkadaşının onlara iyi hizmet ettiğinde yöneticileri yöneticilerine bildirmek ister. Aynı zamanda, iş arkadaşlarınızın performansı üzerinde olumsuz etkisi olan alanlarda gelişmeler görmek istiyorlar.

Yöneticilere, yapılandırılmamış 360-gözden geçirme formatında, tüm verilere gömüldüklerinde bunaltıcı hissettikleri çok fazla geribildirim sayfası verilir.

Yöneticiler, 360 incelemeden geri bildirim düzenlemeye yatırım yaptıklarının, kendilerinden ve çalışanların süreçten sağladığı fayda oranından daha fazla olduğunu hissedebilirler.

Bu iyi değil. 360 yorum, bir çalışanın daha etkili bir şekilde katkıda bulunmasına yardımcı olacak geri beslemeleri anlama ve bunlara tepki verme becerisi açısından çok önemlidir.

Yöneticinin geri bildirimi önemli olmakla birlikte, yöneticinin her gün çalışanın yanında çalışmaması nedeniyle yetersizdir. Yönetici sadece birkaç günde bir çalışanı görebilir ve haftasonu bir toplantıda ilerleme raporları alabilir.

Ken Blanchard bir keresinde bankaları olmayan bir nehrin gölet olduğunu söyledi. Sözleri 360 incelemenin alanına güçlü bir şekilde yankı buluyor. 360 incelemesinin nasıl etkili olacağı konusunda daha önce yayınlanan bir makalede, 360 inceleme sürecinizi geliştirirken göz önüne alacağınız önemli fikirler paylaşıldı.

360 yorumları bankalarla paylaşmanıza yardımcı olacak önerilen sorular.

360 İnceleme Sorularının Belirlenmesi

Elbette gönderdiğiniz her 360 derleme talebinde kullandığınız bir soru grubu hazırlayabilirsiniz. Bu doğru yönde atılmış bir adımdır.

Çalışanın yeni işe yerleştirme süreçleri geliştirildiğinde, çalışanların 360 derecelik incelemeleri için ne zaman yanıt vereceğinizi seçtiğiniz örnek bir grup soru hazırlamanız önerilir.

Bu yaklaşımda, çalışanın dikkatinin yoğunlaşacağı performansın yönlerine karar verebilirsiniz. Her yıl farklı güçler geliştirmeye çalışabilirsiniz.

Çeşitli yaklaşımlar her çalışanın bireysel ihtiyaçlarına uygundur.

Gerçekten sağlanan veriler, 360 yorum için hangi özelliklerin, özelliklerin ve etkinliklerin sorulacağı konusunda karar verirken. com kullanıldı. Çalışanların, potansiyel çalışanların en çok aranan işverenlerini bir süre için istihdam reklamlarından izledi. Bu nitelikler bir çalışanın performansında hala önemli sayılır.

360 İnceleme Soruları

360 derecelik bir derlemede geri bildirim isteyince bu soruları kullanın.

Talimatlar: Lütfen (çalışan adı) iş performansıyla ilgili aşağıdaki soruları cevaplayın. Bireysel deneyiminizi kendisi ve ekibi ile doğrudan çalışmaya vurgu. Bu alanların her birinde ne yaptığını öğrenmek istiyoruz.

Mümkün olduğunca iyileştirilmesi gereken alanları önermenizi de isteriz.

Çalışanlarınızın eylemlerini bağlam içinde en iyi aydınlatan örnekler sunun.

Yanıtlarınız aldığımız geribildirimlerle birleştirilecek ve bilgileri çalışana sağlayacağız. Çalışanlar tarafından tanımlanabilecek bireysel olaylar nedeniyle geri bildiriminizin gizliliğini garanti etmiyoruz. Çalışan, performansının gerçekçi ve uygulanabilir bir resmini elde edebilmek için örnekler kullanmamız gerekiyor.

Liderlik

• Bu çalışan, şirkette oynadığı rollerde liderlik nitelikleri sergiliyor mu?
• Öyleyse, liderliği aracılığıyla olumlu katkıda bulunduğu örnekler verebilir misiniz?
• Değilse, çalışan liderliğini nasıl geliştirebilir?

Kişilerarası Beceriler

• Bu çalışan arkadaşlarıyla çalışırken, hangi kişiler arası becerileri gösterir?
• Onunla kişiler arası olarak herhangi bir sorun yaşadınız mı?
• Çalışanın kişilerarası ve ilişki kurma becerilerini geliştirmesini nasıl önerirsiniz?

Sorun Çözme

• Çalışan sorunları çözerek etkili bir şekilde çözüyor mu?
• Öyleyse, sorunların çözümünde, çözümlere ve gelişmelere ulaşmada gösterdiği beceriler nelerdir?
• Sorun çözme konusunda yeterli değilse, problem çözme hangi alanlarda çalışanların becerilerini geliştirmeye çalışmasını önerirsiniz?

Motivasyon

• Çalışanın, işle ilgili görevleri, işi ve ilişkileri motive ettiği anlaşılıyor mu?
• Çalışan motivasyon içinde olduğunu ve şirkette başarılı olmayı nasıl taahhüt ettiğini çalışana nasıl anlatıyor?
• Çalışanlarınızın motivasyon seviyesiyle ilgili herhangi bir sıkıntı yaşadınız mı?

Verimlilik

• Çalışanın iş metodunu ve işini etkili, verimli ve sürekli geliştirmeye yönelik yaklaşımı var mı?
• Bu çalışanın, işini daha etkili bir şekilde yerine getirmesine yardımcı olmasını önerdiğiniz iyileştirme alanları var mı? Veya, çalışmalarınızı daha etkili bir şekilde gerçekleştirmenize yardımcı olacak iyileştirme alanları var mı?

360 sorunuzun etkililiğini artıracak soruların bu beş örneği 360 inceleme sürecinizde size yardımcı olmak için sağlanmıştır. Yanıtlayan çalışanların bilmesini istediklerini bildiklerinde yardımcı olurlar. Geribildirimi, bilgileri işçiyle paylaşmak için örgütlenmenizi kolaylaştıran bir şekilde organize ederler.

Alınan geri bildirime yol gösterecek soruları çerçevelediğinizde, çalışana geribildirim vermek daha etkilidir. Kendi örneklerinize dayanarak kendi 360 değerlendirmenizi hazırlamak veya kendi yazmak için bu örnek sorularını kullanabilirsiniz.

Daha Fazla 360 Görüş ve Geribildirim

• 360 İncelemeye İlişkin Daha Fazla Örnek Sorunuz
• 360 İnceleme İçin Geribildirim İsteğinize Yanıt Verebilirsiniz
• 360 Degree Geri Bildirimi Hakkında Büyük Tartışmalar